| 27.09.2014 | новости первичной профсоюзной организации
В один из осенних уикендов начальники подразделений, профсоюзные и молодежные лидеры Уралвагонзавода собрались вместе в «Звездном». Более 200 человек впервые приняли участие в мероприятии такого формата – форуме «Уралвагонзавод – территория сотрудничества». Несколько часов подряд заводчане участвовали в различных тренингах и круглых столах, а в конце мероприятия творчески презентовали свои отряды.
От проблемы до решения
Форум начался с пленарного заседания, на котором выступили не только лидеры-производственники Уралвагонзавода, но и представители районной и городской власти – заместитель главы города Владислав Пинаев и глава Дзержинского района Руслан Юсупов. Первый в своем выступлении рассказал о программах, реализуемых в Нижнем Тагиле.
- Не секрет, что Уралвагонзавод является кузницей кадров для городской администрации: два заместителя мера – бывшие председатели молодежной организации УВЗ, - с улыбкой отметил Владислав Пинаев. – Поэтому для меня сегодня важно донести до вас информацию о Нижнем Тагиле и его судьбе. Слабое финансирование нашего города из областного бюджета подтолкнуло городской аппарат искать денежные средства другим путем, в том числе участвуя в федеральных программах. До конца года мы запускаем в эксплуатацию четыре новых детских сада, почти 1000 квадратных метров жилого фонда, включая индивидуальное жилищное строительство и многоквартирные жилые дома, уже благоустроены два сквера. В ближайших планах начать реконструкцию городской набережной, и, хочу вас уверить, через некоторое время наша набережная станет «маленьким Санкт-Петербургом». Европейские санкции против России подтолкнули нас к хорошей идее – сейчас мы выделяем место для строительства тепличного комбината соответствующего мировым стандартам мощностью 10 тыс. тонн овощей в год. В Нижнем Тагиле уже реализована программа «Безопасный город», которая в скором времени станет базой для создания так называемого проекта «Умный город». Данная программа разрабатывается Правительством РФ по поручению Президента Владимира Путина. В нее вошли такие известные и исторически сильные города как Курск, Новороссийск, Севастополь и Нижний Тагил. Если рассказать о проекте кратко, то Президент РФ в любое время суток, находясь в любом месте, сможет, нажав кнопку, увидеть все проблемы этих четырех городов: в сферах жилищно-коммунального, дорожного хозяйства и так далее.
Участники форума внимательно слушали представителей власти. Работники нашего предприятия не раз на примерах показывали свою любовь и заботу родному городу: в рамках социального партнерства за каждым цехом закреплены подшефные образовательные учреждения, Уралвагонзавод ежегодно оказывает материальную помощь садикам и школам Вагонки, члены профсоюзной и молодежной организаций – частые участники программ по благоустройству, озеленению улиц Тагила и т.д.
- Название нашего форума «Территория сотрудничества» выбрано не случайно, - отметил в своем выступлении председатель первичной профсоюзной организации «Уралвагонзавод» Владимир Красноруцков. – Данное мероприятие должно объединить людей с активной жизненной позицией, тех, кто предан своему заводу, району, городу. Проблемы есть везде и их не нужно бояться. Сплоченный коллектив, работающий как единый механизм способен решать любые задачи. Вы влияете на все, что происходит на нашем предприятии: создаете микроклимат в коллективе, решаете производственные задачи и отвечаете на вопросы социального характера. Я желаю всем сегодня плодотворной работы на круглых столах и тренингах.
В конце пленарного заседания было все участники договорились о создании условий, благоприятных для развития социально-экономической политики, направленной на повышение качества жизни работников и их семей,
«Треугольники» перемешались
Всех участников форума организаторы поделили на шесть отрядов, причем не по производственному принципу, а «вперемешку». В каждой команде были и металлурги, и танкостроители, и вагонники, и представители отделов. После пленарного заседания отряды разошлись по местам проведения учебных и тренировочных мероприятий.
На круглом столе «Развитие города» было подписано соглашение о сотрудничестве первичной профсоюзной организации «Уралвагонзавод» и директором по развитию туризма…..
После чего представители администрации города более подробно рассказали заводчанам о наиболее значимых социальных городских программах, обсудили пути сотрудничества.
Самым подвижным стал тренинг «Командообразование», который проходил в одном из летних павильонов «Звездного». Бизнес-тренер Диана Королькова предлагала участникам выполнить на первый взгляд простые задания, но сделать это единой командой.
К примеру, мы застали отряд № 2, когда все участники были связаны одной веревкой. Являясь единым «организмом» людям нужно было перенести разноцветные шарики из одной части комнаты в другую, а затем вернуть на место. Не прошло и минуты, как в толпе «вторых», объявился лидер. Он командовал всем ребятам, куда нужно шагать, как поворачиваться и отряд быстро справился с заданием.
- В таких искусственно созданных ситуациях люди раскрываются очень быстро, - пояснила результат Диана Валерьевна. – Все понимают, что это игра и без стресса принимают решение командовать или подчиняться, говорить или слушать. В любом случае, мне приятно видеть, что уралвагонзаводцы очень быстро решают проблемы, а главное приходят к этому решению правильным путем.
Эмоциональным тренингом участники признали «Управление конфликтами на производстве». Каждому отряду было предложено решить разные проблемные ситуации, которые могут возникнуть в реальном коллективе. Так, к примеру, предцехком цеха 340, участница отряда № 5 примерила на себя роль машиниста крана, который должен было по приказу идти работать в другое подразделения. Сначала эту идею Светлана Дмитриевна не поддержала, ответив, что ее устраивает собственный цех, но председатель цехового комитета и молодежный лидер нашли нужные слова, чтобы убедить работницу.
- Молодежный и профсоюзный лидеры - первые помощники начальника цеха, так должно быть в каждом подразделении, - оценила результаты тренинга Светлана Макаренко.
Тренинги длились несколько часов, а вечером всем отрядом нужно было придумать творческую презентацию отрядов, в которой должен быть отражен девиз и название.
«Розовым слоном» стал отряд № 4. Главную роль ответственно взял на себя один из начальников цехов Уралвагонзавода. Презентация получилась по-детски доброй и по-взрослому имела глубокий смысл: «Грустная история про слона Егория…», который считал, что если он розовый, то с ним никто не хочет дружить.
- Мы все особенные, уникальные, каждый по-своему прекрасен, - говорили со сцены заводчане. – Важно видеть в людях хорошее, и оставаться дружелюбными.
Участники из отряда «Радуга» (отряд № 6) призывали заводчан не жить как в басне Крылова «Лебедь, рак и щука»: их девиз - «Пока мы едины – мы непобедимы».
Отряд № 1 стал «Общагой», рассказывая, что Уралвагонзавод не только территория, а наш общий дом. Участники форума из отряда № 5 объединились в «Содружество». Их призыв: «Собраться вместе – начало, работать вместе – прогресс, остаться вместе - успех». Зрелищно и с глубоким смыслом выступили отряды № 3 «Союз» и № 2 «Хорошие люди». Девиз последних стал заключительной фразой творческого вечера: «Будем работать единым ядром – город, завод, молодежка, профком!».
В конце вечера все участники форума получили свидетельства об участии, грамоты и подарки. Лучшими отрядами, проявившими себя на форуме стали №2 и №4.
Екатерина Евлашина
|
