Ожидает ли объединение новые инвестиции? Какова ситуация по распределению гособоронзаказа и что говорят цифры о результатах работы за февраль текущего года - очередное производственное совещание компании прошло в параллелях актуальных тем.      В последнее время, предметом для построения догадок, развертывания дискуссий и формулировки желаний, все чаще становился государственный оборонный заказ. С целью развеять все сомнения и расставить факты в шеренгу реальной действительности, генеральный директор объединения Радик Хасанов рассказал: «Получить гособоронзаказ было нелегко, но тем он и ценнее. Теперь, когда согласованы условия законтрактовки заказа, можно смело сказать: общими усилиями мы распутали клубок противоречий и открыли, казалось бы, наглухо забитую дверь». Если вспомнить, ранее Министерство обороны заявило о полном обнулении гособоронзаказа, о чем был немедленно проинформирован Президент РТ Р.Н. Минниханов. Реакция не заставила себя долго ждать. Правительство Татарстана во главе с Рустамом Нургалиевичем активно подключилось к решению патовой ситуации, сложившейся на предприятиях, входящих в оборонно-промышленный комплекс Российской Федерации. Коллектив нашего завода, в свою очередь выступил с открытым письмом к В.В. Путину. После долгих и упорных переговоров, преодолевая скрытое недовольство и открытое пренебрежение со стороны чиновников Минобороны, удалось сдвинуть дело с мертвой точки, но каждый шаг, каждое движение вперед с гособоронзаказом на плечах, сопровождалось новыми испытаниями: летели камни, волны били, огнем дышали сторожа... Вопреки злым чарам, «золотое руно» все же удалось доставить на наше предприятие; впереди спец.производство POZIS ожидает новый виток загрузки, а также расширение штата сотрудников.    В рамках Федеральной целевой программы «Развитие оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации на 2011-2020 годы», в корпусе «Алмаз» развернуты широкомасштабные работы по инвестиционному проекту, который позволит создать Центр по производству изделий спецтехники, сохранить кадровый и накопленный интеллектуальный потенциал, решить задачу по осуществлению технологического «прорыва» в производстве специальной продукции для Вооруженных Сил России. Кроме этого, наше объединение стало обладателем еще одного заказа - на этот раз, экспортного. В связи с этим, заводу уже сейчас крайне необходимо, в том числе рабочих в производство специальной продукции, более 100 человек. Так что сидеть, сложа руки, не получится.    «Улыбаясь блестящим перспективам, не стоит забывать о теневой стороне успеха, где лишь кропотливая работа и, безусловно, готовность №1 является гарантом стабильного и устойчивого развития компании. Мы не имеем права терять свой рынок!», - добавил Радик Шавкятович. «Красным» отмечены тенденции роста объемов продаж продукции под брендом POZIS в феврале текущего года - несмотря на растущую конкуренцию на рынке крупной бытовой техники, наша компания прочно удерживает лидерство среди производителей холодильной техники в России. За февраль этого года, динамика роста продаж медицинского холодильного оборудования по сравнению с 2012 годом составила 236,4%. Всего же, показатели увеличения продаж продукции предприятия за календарный месяц на отметке свыше 106%: рост нормативов по услугам - 16,5%, экспорта - 28,8% аналогично.    Наша компания успешно продолжает реализацию крупномасштабного проекта «освоение производства конкурентоспособной холодильной техники POZIS на основе энергоэффективных, экологически безопасных технологий с внедрением углеводородного вспенивателя на основе пентанов и хладагента изобутана». Выпуск первых холодильников ряда «ecologically safe» запланирован на сентябрь текущего года.    Неоднозначно выглядят кадры из трудовых будней заводчан. Нарушение, выявленные в ходе экспертного осмотра на соответствие производственных объектов требованиям противопожарной безопасности. До сих пор не все подразделения должным образом оборудованы средствами профилактики и защиты от возникновения чрезвычайных ситуаций, к ним относятся: очистка и освобождение от наледи пожарных лестниц, оснащение пожарных щитов средствами борьбы с огнем в соответствии с установленными правилами, а также сжигание отходов в режиме «открытого огня», где требуется повышенное внимание и осторожность.    Тревожным сигналом по-прежнему раздается «никотиновая проблема». Некоторые заводчане, пытаясь удовлетворить потребность в разовых выбросах адреналина, продолжают курить на крышах и в помещениях вблизи легковоспламеняющихся предметов. Сложно что-либо добавить... Несмотря на все предупреждения и наглядные примеры из серии «К чему приводит халатное обращение с огнем», работники с маниакальном упорством пытаются срубить сук на котором сидят. Теперь о приятном. В «косметический» режим плавно переходят работы по созданию нового Центра подготовки кадров. «Этому вопросу мы придаем особое значение. Суперклассы, оснащенные IT-технологиями, современные образовательные программы и высококвалифицированный персонал - все это станет доступным в ближайшее время для сотрудников нашего объединения», - отметил Р.Ш. Хасанов.   За развитием событий следите вместе с газетой «Машиностроитель», а если у Вас накопилось много вопросов, напоминаем, Вы можете задать их лично генеральному директору по эл. почте: gd@pozis.ru                                                                                                                        

Пресс-служба «POZIS»

    Пейнтбольная команда СХПП приняла участие в одном из крупнейших в Европе турнире -серии IceBall 2012-13.

   Предлагаем Вашему вниманию отчет игрока команды Виктора Култашева (стиль автора сохранен).      

15 февраля. Поезд Казань-Москва. Ночь.... И снова дорога, и снова Москва. Планы на зиму были предопределены еще осенью : участие в одном из крупнейших в Европе турнире - серии IceBall 2012-13 в дивизионе Д2. Окончание 2012 года для команды складывалось с переменным успехом. 8 место (24 команды) на 1 этапе, сборный состав, опоздание на обратный поезд и Шереметьево в 7 утра. 10 место(24 команды) на 2 этапе - споры с судьями о неправильно вынесенном штрафе в решающем матче, горечь и обида, снова поезд уезжает без нас и Шереметьево приветливо встречает своим залом ожидания. Начало 2013 преподнесло еще больший сюрприз. Набрать полноценный состав на этап не вышло, и мы с Тимуром решили присоединиться к ребятам из Йошкар-Олы для участия в 3-ем дивизионе той же серии. РЖД безопасней авиа, но поезда тоже сходят с рельс. В 00.30, уже ложась спать, я удивлялся, почему такая длительная остановка - утро встретило нас новостью, что на пол пути до пункта нашего назначения сошли 15 вагонов товарняка и все поезда с казанского направления идут с задержкой в 5 часов. Как итог, в Москву, мы, прибыли когда по расписанию у нас должны были начаться первые игры. Уже ни на что не надеясь, мы всё же  добрались до ArenaPalace(новой пейнтбольной площадки г.Москвы) и каково было наше удивление, когда узнали, что игры нашей команды, в связи с форс-мажором, перенесли на более поздний срок. Влетаем в раздевалку, переодеваемся, еле успеваем взять браслеты для прохода в пит зону, хватаем заправленные тубы и, даже не успев размяться и посмотреть поле, выходим на игры. При таком стечении обстоятельств трудно было ожидать положительный результат, но мы сделали всё что смогли. В итоге, из отборов не вышли, но бой дали, проиграв в каждом из матчей с минимальном перевесом в 1 очко командам, которые в итоге заняли пьедестал. Отрицательный опыт- тоже опыт. И вот февраль. Летать нам надоело, ибо финансы не резиновые, пропущен 3 этап в своем дивизионе и соответственно по итогам серии претендовать на высокие места в общем рейтинге будет проблематично, новая кровь просится в бой(3 новичка изъявило желание попробовать себя в турнирных реалиях). Принимаем решение участвовать в 3 дивизионе 4 этапа серии Русская Зима2012-13(он же 1 этап летней серии RXL2013), сменив название с "Золотой Орды" на "Ядрёну вошь". Тренировки, подготовка, покупка билетов. Как всегда, на подножку поезда заскакивают не все, кто планировался изначально. Молодежь заметно сократилась до одного Матвея. Из уже "старой гвардии" -Тимур(капитан), Леонид и Олег Игонины, я. Пит команды, собственно как и тренера, по традиции не имеем. Москва встречает обледенелыми тротуарами, а купол Русского Легиона (место проведения турнира) темнотой(в этот раз приехали в 6 утра). Слово за слово, проверка снаряжения, переодеваемся и идем смотреть игры д4(они играют перед нами). И вот тубы засыпаны шарами, маркеры отхронены, капитаны разыграли стороны. Первый матч с московской командой "Омерта". Первый гейм берем относительно легко, но дальше игра не заладилась. "Омерта" хорошо разбегается по низкому флангу, мы не успеваем отстрелить, и нас зажимают, сливаем 3 гейма подряд - матч отдали.  Обсуждение недочетов, меняем рисунок игры и вот матч с "ВЧК"(г. Дзержинск). Хороший разбег на змею по низкому, несколько проходов по высокому и вот уже 3-0 в нашу пользу. Разогрелись, почувствовали азарт, каждый занял для себя комфортную позицию на поле. Снова перерыв, устранение мелких технических неисправностей и нас ждут "Берники"(г.Тула). Первые два гейма вытягиваем, но на третьем споткнулись и счет уже 2-1 хотя и в нашу пользу. До конца матча остается 25 секунд, прекрасно понимая что при агрессивной игре противник может успеть сравнять счет и перевести игру в овертайм , отстреливаем на разбежке высокий и делаем стремительный рывок по центру - ребята не ожидали такого развития событий и мы красим оставшихся игроков Тулы и успеваем нажать кнопку. Звучит сирена, осмотр игрока.... гейм наш, как собственно и матч. 3-1. 2 победы, 1 поражение. Осталась еще одна игра в отборах. Настроение приподнятое, но не время расслабляться. Что и доказали следующие минуты. "Легион 46"(г.Курск). Что это было, никто не понял, но 1 гейм отдаём. Начинать матч в роли догоняющего- не лучшее развитие игры. Начинаются "американские горки". Тащим 2 гейм. Счет   1-1. 3-й снова не задался. 2-1 снова не в нашу. Собираемся и сравниваем счет. 2-2. Время тикает. 5 гейм не принес ни нам, ни сопернику победного очка. Основное время матча истекает и игра переходит в овертайм. Эх сколько их было на финале Кубка России, но в этот раз фортуна была к нам равнодушна, несколько ошибок и вот наш последний игрок кладет руку на голову и выходит с поля, а ребята из Курска празднуют победу....3-2 не в нашу. При 2-ух победах и 2-ух поражениях в отборах, мы сохраняем шансы выйти из группы со 2-го места, но чудо для "Легиона46", в виде победы всухую над IDDQD (Москва), может сделать нас третьими в группе и лишить права борьбы за пьедестал. 1 гейм за Легионом. 2 гейм разбежка, дуэли, сирена.....и...... счет 1-1 мы идем за шарами на полуфинальныефинальные игры. В полуфинале, выйдя со второго места из нашей группы, мы встречаемся с первым местом группы В командой Гвардианс(Москва). У них по итогам отборов 4 победы, но мы не унываем, т.к. программа минимум уже выполнена, да и к тому же мы уже играли в прошлом году с ними и соперник нам знаком. Берм 1 гейм, уже традиционно в играх после отборов сливаем второй. Счет 1-1. Краткий настрой перед игрой.  Вытаскиваем гейм. 2-1. До конца матча остаётся 1м25сек. Установка на игру 2 кросса и один отвлекающий игрок, жестко держать линию центра и не дать высунуться змее, делают своё дело. Звучит сирена, гейм без очка, но матч наш. И вот финал. Эмоции переполняют, так как прорвались. Выходим на команду из отборов - "Омерта". Чуда для нас не произошло, может сказалась усталость, может то, что шары начало колоть, может(и это основное) недостаток опыта("Омерта" ,кстати, команда 2 -го дивизиона по сути) ,но матч закончился для нас со счетом 3-0 не в нашу пользу. Все геймы были упорными и мы бодались до конца, но ребята из Москвы оказались более собранными и в итоге завоевывают золото, а нам достаётся утешительное второе место.  

                            КРАТКАЯ И Н Ф О Р М А Ц И Я

по Татарской республиканской организации профсоюза работников оборонной промышленности    о результатах работы по защите социально- экономических прав и интересов работников предприятий за 2012г

По состоянию на 01.01.2013г в состав Татарской республиканской организации профсоюза работников оборонной промышленности входят шесть ППО предприятий (организаций) отрасли, объединяющих 9 326 человек работающих, в том числе 8 144 членов профсоюза. Профсоюзные комитеты свою деятельность осуществляют на основании Закона о профсоюзах, их права и гарантиях деятельности», Устава Отраслевого профсоюза», «Закона о Колдоговорах», «Трудового Кодекса РФ», «Закона о профсоюзах». Основным нормативным документом, определяющим социально-трудовые отношения работников и работодателя на предприятиях, является Колдоговор. Коллективный договор на предприятиях подписан сроком   на три года. Важнейшая задача обеспечить выполнение предусмотренных ориентиров по  всем направлениям работы. Согласно коллективным договорам выплачивается материальная помощь за долголетнюю работу, в  связи с юбилеями, выходом на пенсию, остро нуждающимся и т.д. Каждый желающий может получить на льготных условиях санаторно-курортную путевку на отдых и лечение для себя и для ребенка.  Большое внимание профсоюзные комитеты уделяют работе по выполнению Колдоговора. Через Колдоговор профсоюзные комитеты принимают участие в регулировании норм выработки  и оплаты труда,  в контроле за соблюдением законодательства о труде, в  регулировании оплаты труда, разрешении  коллективных  и индивидуальных споров, сохранении и создании рабочих мест, охране труда и окружающей среды. Выплата заработной платы 2 раза в месяц, а также сроки  выдачи денег внесены в Колдоговор и соблюдаются администрацией. В целом разделы Колдоговора выполняются. Дважды в год профкомы, совместно с администрацией проверяют ход выполнения Колдоговора, вносят дополнения, улучшающие положение работников. Профкомы планируют свою работу по полугодиям. При профкоме предприятий работают комиссии: по социально-трудовой защите работников, по охране руда, по культурно-массовой работе, по социальному страхованию и пенсионным вопросам, по работе с Молодежью, Женсовет. На предприятиях  проводятся экономические соревнования между цехами, трудовое соперничество за звания «Лучший по профессии», «Лучший уполномоченный по охране труда», «Лучший рабочий цеха», «Лучший специалист подразделений завода». В 2012 году проводился смотр-конкур по ОТ.          К праздничным датам работники были награждены Почетными грамотами Министерства  промышленности и энергетики РФ, удостоены званий «Заслуженный работник отрасли», грамотами городской,  районной, заводской администрации. Профсоюзные активисты  были награждены Почетными грамотами Рескома профсоюза, грамотами ФП РТ, ЦК профсоюза. Профсоюзные комитеты неоднократно вели переговоры об увеличении МРОТ на предприятиях. Одним из социально значимых направлений в защите интересов работников является сохранение здоровья и жизни работающих, создание нормального производственного быта, защита от вредных производственных факторов. Этому профкомы уделяют особое внимание.   В отрасли работает три технических инспектора по охране труда, уполномоченных лиц по охране труда - 173 человек.    За 2012 год было проведено 68 проверок техническими инспекторами труда. Выявлено 760 нарушений. По выявленным нарушениям главным специалистам и начальникам цехов предприятий выдано 30 представлений. По представлениям установлены сроки устранения замечаний. На всех предприятиях производится выплата компенсаций отрицательного воздействия на здоровье работников вредных производственных факторов. Организовано обеспечение их лечебно - профилактическим питанием, молоком,  фруктовыми соками, а также средствами индивидуальной защиты.  В 2012 году  по отрасли  на эти цели выделено: * ЛПП, Молоко и др. продукты                 -          9 042,9  тыс. рублей, * Средства индивидуальной защиты         -          10 091,4 тыс. рублей.                 Сумма затрат  на  Охрану труда:                   - общая по отрасли - 65 148 тыс. руб. (плановая цифра 25 189 тыс.руб.)                    - на 1 работающего  сумма затрат  составила 22 563 руб.   На всех предприятиях (организациях) отрасли в отчетном периоде проводилась последовательная работа по аттестации рабочих мест- 5703 РМ (61,15%). В отрасли проводится работа по сокращению рабочих мест с вредными условиями труда, ежегодно разрабатываются мероприятия по улучшению условий труда. Планируется вывести в результате этих мероприятий 200 человек.    Ежегодно проводятся целевые и оперативные проверки соответствия условий труда законодательным актам, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, по вопросам труда женщин и молодёжи. Проводятся совместные проверки по вопросам труда и занятости. Службы ОТ на предприятиях в основном укомплектованы необходимой оргтехникой и соответствуют численности по нормативам.  Все ППО обеспечены методическими материалами по вопросам ОТ и аттестации РМ укомплектован законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда, принятыми как на Федеральном уровне, так и на уровне Республики Татарстан, локальными нормативными актами предприятия, межотраслевыми правилами. На предприятиях   проведены проверки по организации оказания первичной медико-санитарной помощи      Для работников по показаниям медосмотра были организованы заезды в профилактории предприятий. Работники отдохнули в санаториях Республики по льготным путёвкам.   На предприятиях отрасли   создано 6 комиссий по трудовым спорам. За 2012 год было 8316 обращений в КТС ФКП «КЗТМ», по задержке выплаты заработной платы на предприятии,  8 обращений на ФКП «КГКПЗ» по вопросу оплаты труда. Все решения КТС вынесены в пользу работников.            Рескомом оказывалась правовая помощь в разработке проектов соглашений ( 6 по вопросу содержания норм по отраслевому соглашению на ФКП «Гос.НИИХП»).              Рескомом  оказывалась методическая помощь ППО по вопросам соблюдения трудового законодательства, охране труда, приказов по введению режима сокращенной рабочей недели, вопросы сокращения, увольнения по согласию сторон, разъяснение по вопросам присвоения звания «Ветеран труда». Профсоюзными комитетами  рассмотрено 1203 обращений в профкомы по вопросам оказания мат. помощи, предоставления отпусков, путевок, по вопросам соблюдения трудового законодательства.              Благодаря содействию рескома, ФП РТ  и ЦК профсоюза в получении документа о награждении ведомственной наградой работникам  НПО «ГИПО», ФКП «КГКПЗ», органами социальной защиты присвоено звание «Ветеран труда», работнику ОАО НПО «ГИПО» оказана правовая помощь в получении документов, дающих право выхода на досрочную пенсию. Совместно с трудовыми инспекторами ФП РТ были проведены проверки по соблюдению трудового законодательства на предприятиях отрасли, все выявленные замечания устранены в назначенные сроки. Профкомами была проделана большая работа по оздоровлению  детей в оздоровительных лагерях,  желающие работники могли отправить детей в летний оздоровительный лагерь. В 2012 г. приобретены за счёт предприятия  путевки в летние оздоровительные лагеря - 156 шт. на сумму - 2036964 руб., в лагерь на черноморском побережье 3 путёвки на сумму 34680, в заводских профилакториях отдохнули 516  человек.           На предприятиях  наиболее полно отражаются вопросы, касающиеся трудовых отношений, социальных гарантий (оказывается материальная помощь малообеспеченным членам профсоюза, а также родителям, имеющим детей-первоклассников и чьи дети окончили учебный год на «отлично» по 500 руб. на каждого ребенка), режима труда и отдыха, деятельности профсоюзной организации, средств выделяемых на охрану труда, обеспечение средствами индивидуальной защиты, бесплатным молоком, ЛПП, проведение медицинских осмотров работников, индексации з/п, разработана тарифная система з/п. Работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере минимальной оплаты труда на предприятии.  В День «Матери» организовываются  конкурсы на «Лучшее сочинение о моей маме», выставка детского рисунка. Лучшие детские работы отмечаются подарками и призами. Прошло чествование лучших династий на ФКП «КГКПЗ» и «ПОЗиС». В рамках проведения «Дня защиты детей» для детей работников предприятий был организован поход в зоопарк и вручение сладостей. На Новый год детям работников были организованы и вручены сладкие подарки. Вопросы организации культурно-воспитательной и физкультурно-массовой работы занимают значительное место в деятельности профкомов. Традиционным стало проведение культурно-массовых мероприятий: «День Отца», «День Матери», «8 Марта», «День пожилого человека», «День Молодежи», «Спартакиада», «Зимушка-Зима», заседания Женского клуба. Были организованы: культпоходы в театры, цирк,  на концерты. Важной частью работы рескома является информация членов профсоюза о тех делах, которыми сегодня занимается профорганизация. Есть своя корпоративная газета «Машиностроитель» на предприятии «ПОЗиС» и «Пороховик» на ФКП «КГКПЗ», на страницах которой печатается информация о новостях в профсоюзной жизни. В газетах выпущено 5 публикаций на тему «Социально-трудовые отношения». В газете «Пороховик» введена рубрика «Прокурор информирует». Вопросы работы  трудящейся молодежи, её проблемы, направления работы рассматривались на совещании председателей цеховых комитетов, встречах с руководителями предприятий.              На предприятиях количество работающей молодежи - 2 776 человек, из них членов профсоюза - 2 517, что составляет 90%. На предприятиях избраны лидеры молодежных советов. При профкомах работает комиссия по работе с молодежью. Организованность и влияние на решение социально- трудовых проблем членов профсоюза во многом зависит от их количества на предприятии, организации. Поэтому одна из важнейших задач рескома - это сохранение и увеличение профчленства. Решающим фактором, определяющим эффективность всей деятельности по защите социально- трудовых прави интересов работников, безусловно является профессионализм профсоюзных кадров. Сегодня всеми формами обучения охвачено более 80 % от общей численности профсоюзных кадров. В отрасли действуют 3 школы профсоюзного актива.             Были проведены 2 семинара по вопросам трудового законодательства для членов профсоюзного актива. Реском профсоюза, ППО отрасли проводят последовательную работу по увеличению профчленства. По инициативе рескома, члены молодёжных организаций отрасли организовывали флешмобы, раздавали ленточки и футболки  с профсоюзной символикой. Широкое распространение среди членов профсоюза приобрела единая дисконтная система (организована выдача дисконтной карты, дающей  право на скидку при приобретении продуктов питания, услуг, посещение салонов и спортивно- развлекательных учреждений  членам профсоюза). Актуальными на сегодняшний момент остаются проблемы обеспечения безопасных условий труда,  вопросы повышения заработной платы, занятости на наших предприятиях. Всё это требует от профсоюзных организаций отрасли  дальнейшей эффективной защиты социально- трудовых прав работников.  
Информация подготовлена  комиссией по организационной работе.