Разговор начистоту

          Очень часто в процессе трудоустройства, после оформления основных документов, новоиспеченный сотрудник встает перед выбором: вступать или не вступать в профсоюз?  

Переход к рыночной экономике изменил всю систему экономических и социальных отношений, в обществе наблюдается обострение между трудом и капиталом, большинство соискателей и работодателей ориентируются на западную модель карьерного развития: менять работу не реже чем раз в пять лет.  Справедливо возникает вопрос: зачем нам нужен профсоюз? Что это - пережитки советского прошлого, пустая формальность 1% жирности или по-прежнему мощный общественный союз, призванный отстаивать права трудящихся? На эти и другие вопросы ответил Председатель координационного Совета профсоюзных организаций Зеленодольского муниципального района РТ Константин Антипов.

   -Константин Сергеевич, вопрос ребром: зачем нам нужен профсоюз? Разве не очевидно, что система больше не способна сопротивляться  натиску экономических и политических реформ, функционируя в прежнем режиме?

- Что же, для начала предлагаю обозначить предмет дискурса: «Что такое профсоюз?». Профсоюз (профессиональный союз) - это общественная организация, объединяющая работников для решения важных и насущных проблем, но не только на одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих вопросов. Да, в новых рыночных отношениях, власти и многие собственники предприятий все чаще принимают решения по важнейшим социально-трудовым вопросам без учета мнения профсоюзов, грубо нарушая законодательство. Уволили работника - члена профсоюза: «Почему меня не защитил мой профсоюз?». Месяцами не выплачивают зарплату работникам: «А что же сделал мой профсоюз, чтобы не допустить этой задолженности?» и т.д. Как следствие, происходит обесценивание «акций доверия» - члены профсоюзов, в знак протеста, решают покинуть его ряды, еще больше ослабляя силы и возможности своей профорганизации. Безусловно, этот процесс не приводит к полному отрицанию профсоюзов. Наоборот, когда противоречия обостряются, у трудящихся появляется еще большая необходимость объединяться для защиты своих интересов, поскольку профдвижение является для них последним средством сопротивления такому развитию событий, при котором игнорируются их интересы.

- Но, как известно, не все пользуются предоставляемыми профорганизацией благами, профсоюз не всегда может вовремя среагировать или повлиять на ситуацию, в которой, даже с юридической точки зрения, «клиент всегда прав». 

- Так что же, будем выходить из профсоюза и пособничать тем, кто уже давно стремится  развязать себе руки для бесконтрольной эксплуатации трудящихся? Как никогда не сойдутся две горы, так никогда не будут одновременно удовлетворены интересы профсоюза и работодателя. Сила в умении найти компромисс, не выходя за рамки законодательства и соблюдая Конституцию организации - коллективный договор. Вернемся в наше историческое прошлое. Сто лет назад зародилось профсоюзное движение, целью создания которого было не получение материальных благ и путевок в санаторий, а решение насущных вопросов: - низкая заработная плата работающего населения;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- решение социальных вопросов:
- штрафы на рабочих, накладываемые администрацией предприятий за различные нарушения;
- пенсионное обеспечение;
- безопасная организация производственного процесса и работ. Как можно догадаться, список проблем за сотню лет не сильно изменился. А что самое интересное, с этими проблемами, так или иначе, сталкивается каждый - угадайте, к кому он бежит, когда жареный петух клюнет в известное место?... Профсоюз старается помочь каждому в силу своих возможностей. Если мы говорим об ухудшении условий жизни и сбой в обеспечении социальных гарантий в обществе, то никогда не задаем вопрос - ответственен ли за это только профсоюз? В системе государства есть немало органов, которые в первую очередь обязаны заботиться о гражданах, обеспечивать им условия для реализации конституционных прав и гарантий. Есть над чем задуматься.

   - В таком случае, профсоюз - это лишь часть системы, своеобразная лотерея: купить билет  не значит выиграть?

- Профсоюз сегодня - это в первую очередь, единственная общественная организация, имеющая законодательные права представлять интересы и защищать права работников.  Другое дело, что в некоторых организациях понятие «профсоюз» действительно лишь формальность - средства выписываются исключительно на корпоративные праздники, и, как правило, под одним соусом - мат. помощь или День здоровья, а председатель профкома - живая картинка, «ходячая подпись». Можем ли мы делать выводы и оценивать легитимность профсоюзного движения, ориентируясь лишь на подобные отрицательные примеры? Давайте смотреть на вещи реально. Есть организации, профсоюзное движение в которых является действительно сильным и мощным общественным инструментом, и заметьте, не только на бумаге. Чтобы не быть голословным, приведу в пример ОАО «Производственное объединение «Завод имени Серго» (POZIS), где я являюсь председателем профкома. Мы ведем четкую социальную политику, призванную защищать интересы сотрудников предприятия, следим за неукоснительным соблюдением всех социально-экономических норм и льгот, прописанных в коллективном договоре, оказываем бесплатную правовую помощь и многое другое. Люди нам доверяют, они вступают в профряды POZIS , потому что знают: мы не подведем. И прошу заметить, таких организаций в нашем городе, районе и республике достаточно -  решая проблемы коллективно, мы всегда в состоянии защитить интересы коллег и единомышленников. Поэтому, вопросы о несоответствии профсоюзного движения требованиям современной модели трудовых отношений в условиях перехода к рыночным отношениям, как минимум, несостоятельны.

 - Спасибо за беседу, Константин Сергеевич. Что бы Вы хотели пожелать нашим читателям?  

- Счастья, благополучия и, конечно же, здоровья! Все вступайте в профсоюз!        Руководитель пресс-центра ОАО «ПО «Завод имени Серго» (POZIS) Чибрикова Регина Разговор начистоту          

Очень часто в процессе трудоустройства, после оформления основных документов, новоиспеченный сотрудник встает перед выбором: вступать или не вступать в профсоюз?  

Переход к рыночной экономике изменил всю систему экономических и социальных отношений, в обществе наблюдается обострение между трудом  капиталом, большинство соискателей и работодателей ориентируются на западную модель карьерного развития: менять работу не реже чем раз в пять лет.  Справедливо возникает вопрос: зачем нам нужен профсоюз? Что это - пережитки советского прошлого, пустая формальность 1% жирности или по-прежнему мощный общественный союз, призванный отстаивать права трудящихся? На эти и другие вопросы ответил Председатель координационного Совета профсоюзных организаций Зеленодольского муниципального района РТ Константин Антипов.

-Константин Сергеевич, вопрос ребром: зачем нам нужен профсоюз? Разве не очевидно, что система больше не способна сопротивляться  натиску экономических и политических реформ, функционируя в прежнем режиме?   - Что же, для начала предлагаю обозначить предмет дискурса: «Что такое профсоюз?». Профсоюз (профессиональный союз) - это общественная организация, объединяющая работников для решения важных и насущных проблем, но не только на одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих вопросов. Да, в новых рыночных отношениях, власти и многие собственники предприятий все чаще принимают решения по важнейшим социально-трудовым вопросам без учета мнения профсоюзов, грубо нарушая законодательство. Уволили работника - члена профсоюза: «Почему меня не защитил мой профсоюз?». Месяцами не выплачивают зарплату работникам: «А что же сделал мой профсоюз, чтобы не допустить этой задолженности?» и т.д. Как следствие, происходит обесценивание «акций доверия» - члены профсоюзов, в знак протеста, решают покинуть его ряды, еще больше ослабляя силы и возможности своей профорганизации. Безусловно, этот процесс не приводит к полному отрицанию профсоюзов. Наоборот, когда противоречия обостряются, у трудящихся появляется еще большая необходимость объединяться для защиты своих интересов, поскольку профдвижение является для них последним средством сопротивления такому развитию событий, при котором игнорируются их интересы.

- Но, как известно, не все пользуются предоставляемыми профорганизацией благами, профсоюз не всегда может вовремя среагировать или повлиять на ситуацию, в которой, даже с юридической точки зрения, «клиент всегда прав». 

- Так что же, будем выходить из профсоюза и пособничать тем, кто уже давно стремится  развязать себе руки для бесконтрольной эксплуатации трудящихся? Как никогда не сойдутся две горы, так никогда не будут одновременно удовлетворены интересы профсоюза и работодателя. Сила в умении найти компромисс, не выходя за рамки законодательства и соблюдая Конституцию организации - коллективный договор. Вернемся в наше историческое прошлое. Сто лет назад зародилось профсоюзное движение, целью создания которого было не получение материальных благ и путевок в санаторий, а решение насущных вопросов: - низкая заработная плата работающего населения;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- решение социальных вопросов:
- штрафы на рабочих, накладываемые администрацией предприятий за различные нарушения;
- пенсионное обеспечение;
 - безопасная организация производственного процесса и работ. Как можно догадаться, список проблем за сотню лет не сильно изменился. А что самое интересное, с этими проблемами, так или иначе, сталкивается каждый - угадайте, к кому он бежит, когда жареный петух клюнет в известное место?... Профсоюз старается помочь каждому в силу своих возможностей. Если мы говорим об ухудшении условий жизни и сбой в обеспечении социальных гарантий в обществе, то никогда не задаем вопрос - ответственен ли за это только профсоюз? В системе государства есть немало органов, которые в первую очередь обязаны заботиться о гражданах, обеспечивать им условия для реализации конституционных прав и гарантий. Есть над чем задуматься.

- В таком случае, профсоюз - это лишь часть системы, своеобразная лотерея: купить билет  не значит выиграть? 

- Профсоюз сегодня - это в первую очередь, единственная общественная организация, имеющая законодательные права представлять интересы и защищать права работников.  Другое дело, что в некоторых организациях понятие «профсоюз» действительно лишь формальность - средства выписываются исключительно на корпоративные праздники, и, как правило, под одним соусом - мат. помощь или День здоровья, а председатель профкома - живая картинка, «ходячая подпись». Можем ли мы делать выводы и оценивать легитимность профсоюзного движения, ориентируясь лишь на подобные отрицательные примеры? Давайте смотреть на вещи реально. Есть организации, профсоюзное движение в которых является действительно сильным и мощным общественным инструментом, и заметьте, не только на бумаге. Чтобы не быть голословным, приведу в пример ОАО «Производственное объединение «Завод имени Серго» (POZIS), где я являюсь председателем профкома. Мы ведем четкую социальную политику, призванную защищать интересы сотрудников предприятия, следим за неукоснительным соблюдением всех социально-экономических норм и льгот, прописанных в коллективном договоре, оказываем бесплатную правовую помощь и многое другое. Люди нам доверяют, они вступают в профряды POZIS , потому что знают: мы не подведем. И прошу заметить, таких организаций в нашем городе, районе и республике достаточно -  решая проблемы коллективно, мы всегда в состоянии защитить интересы коллег и единомышленников. Поэтому, вопросы о несоответствии профсоюзного движения требованиям современной модели трудовых отношений в условиях перехода к рыночным отношениям, как минимум, несостоятельны.

 - Спасибо за беседу, Константин Сергеевич. Что бы Вы хотели пожелать нашим читателям?  

- Счастья, благополучия и, конечно же, здоровья! Все вступайте в профсоюз!   

                                                                                                                          Руководитель пресс-центра 
                                                                                             ОАО «ПО «Завод имени Серго» (POZIS) 
                                                                                                          Чибрикова Регина

Зеленодольский Совет ветеранов на POZIS

В рамках Декады пожилого человека, 8 октября ОАО «Производственное объединение «Завод имени Серго» посетили члены зеленодольского Совета ветеранов.

Традиционная встреча включала в себя экскурсию по территории предприятия, посещение производственных цехов, художественной мастерской, а также семинар на тему: «Влияние созданного ландшафтного дизайна на производительность труда и психологическое состояние коллектива». В ходе визита, ветераны познакомились с производственным потенциалом компании, а также новыми образцами бытовой и медицинской холодильной техники.

Неизгладимое впечатление на гостей произвели принципы пейзажного стиля в оформлении ландшафтного дизайна территории POZIS. Расположение и цветовая гамма живых декоративных украшений покорили сердца участников семинара. Дизайнерская имитация естественной природы пришлась по вкусу любителям плавных линий и незамысловатых переходов, что по мнению участников, безусловно благоприятствует созданию комфортной психологической обстановки на объединении.

Завершением мероприятия стало чаепитие. Радик Шавкятович поздравил ветеранов с праздником, пожелал им счастья, здоровья и долгих лет жизни. Гости, в свою очередь, поблагодарили генерального директора и все руководство POZIS за организацию яркого и познавательного мероприятия.

Представители руководства компании POZIS поздравили ветеранов объединения с Международным днем пожилого человека.

4 октября в Совете ветеранов состоялось торжественное мероприятие – День добра и уважения, объединившее в светлом уютном зале бывших сотрудников, в разное время трудившихся на предприятии. Для гостей был организован праздничный обед и культурно-развлекательная программа. «Этот праздник – не попытка напомнить вам о вашем возрасте, это день, когда можно в очередной раз выразить слова благодарности и признательности людям старшего поколения. Нам есть чему у вас учиться, вам есть чем гордиться! Примите самые искренние и сердечные поздравления с Днем добра уважения и внимания!», – поздравил ветеранов генеральный директор компании POZIS Радик Хасанов.

Социальная поддержка людей «золотого возраста» входит в число приоритетных направлений благотворительной деятельности ОАО «Производственное объединение «Завод имени Серго». Ежегодно к торжественным датам пенсионерам перечисляются денежные средства, ветераны получают подарки и отдыхают в заводском санатории-профилактории «Волга».

Связь поколений – основа корпоративного духа компании. На сегодняшний день, Совет ветеранов POZIS насчитывает около 5 тыс. участников, бывшие работники объединения с удовольствием сотрудничают с заводским Союзом молодежи, выступая в качестве наставников и передавая свой бесценный жизненный и профессиональный опыт новым поколениям серговчан.

Добрые традиции POZIS

Компания POZIS ежегодно оказывает поддержку семьям своих сотрудников, и уже в шестой раз принимает участие во всероссийской акции «Помоги собраться в школу».

Программа мероприятий по оказанию помощи образовательным учреждениям и будущим первоклассникам в подготовке к новому учебному году – добрая традиция, ставшая бесценным украшением социальной политики предприятия.

На территории ОАО «ПОЗиС» прошел яркий корпоративный праздник, гостями которого стали будущие первоклассники – дети серговчан. Насыщенная концертная программа с участием сказочных героев, веселые песни и танцы, улыбки и радостный смех, доносящийся вокруг, наполняли атмосферу праздника особой энергией – энергией детства. Даже взрослые, казалось, на некоторое время вернулись в далекое прошлое, где чудеса соприкасаются с реальностью и весь мир кажется таким добрым и понятным.

Августовский дождик не смог омрачить настроения праздника – волшебница Мэри Поппинс ловко стерла каблучком лужи с асфальта, пригласив ласковое солнышко выглянуть из-за туч. По завершению театрального действия, будущие первоклашки получили школьные подарочные наборы из рук руководства и молодежного актива ОАО «ПОЗиС», а также представителей Зеленодольского муниципалитета.

Под звуки песни «Заводская проходная», ребята, с новенькими ранцами на плечах, отправились в увлекательное путешествие по объединению. Экскурсия вызвала у маленьких гостей массу положительных эмоций и ярких впечатлений, но особенно запомнилась художественная мастерская – «вишенка» на производственном торте POZIS. Будущие первоклашки познакомились с творчеством специалистов, оценили красоту и изящество дизайнерских находок, с удовольствием позировали на фоне расписных холодильников и, конечно же, строили планы по трудоустройству на ОАО «ПОЗиС» в далеком «когда я вырасту». День подсластили в заводской столовой, организовав для ребят праздничное чаепитие.

Кроме этого, POZIS позаботился о подшефных школах г. Зеленодольска, оказав учреждениям материальную и финансовую поддержку в подготовке зданий к новому учебному году. А для воспитанников Зеленодольского детского дома, по традиции, был организован благотворительный обед. Более того, по инициативе генерального директора Радика Хасанова, компания выделила дополнительную материальную помощь работникам, чьи дети идут в школу в этом году, а так же многодетным семьям и матерям-одиночкам.

«Счастье и улыбки детей – неприкосновенная ценность общества, пополнять резервы которой обязан каждый! Сегодняшние первоклассники - наше будущее. Как мы их воспитаем, такое будущее будет и у нас»- отметил Р.Ш. Хасанов.

POZIS внедряет индивидуальные образовательные траектории

В рамках участия POZIS в совместном проекте с КНИТУ им. Туполева – КАИ по внедрению индивидуальных образовательных траекторий в подготовке бакалавров, на ОАО «ПОЗиС» прошла учебно-ознакомительная практика студентов университета с производственным потенциалом компании.

«Наша цель — показать жизнь компании своеобразным «взглядом изнутри», что послужит полезным опытом для будущих специалистов. Визит студентов на POZIS — это, прежде всего, возможность вживую ознакомиться с этапами высокотехнологичного процесса производства, а также пообщаться непосредственно с сотрудниками предприятия» - отметил генеральный директор ОАО «ПОЗиС» Р.Ш. Хасанов.

Вниманию будущих специалистов была представлена широкая информационно - познавательная программа: экскурс в историю завода, знакомство со структурой предприятия и основными тенденциями его развития,инновационными разработками в сфере инжиниринга,

а также мастер-класс «Работа инженера-технолога». Гости ознакомились с номенклатурой выпускаемых изделий, процессом их изготовления и навыками проектирования холодильного оборудования с использованием новейших систем электронного документооборота.

Кроме этого, студентов познакомили с коллективным договором компании POZIS, включающий в себя отдельным разделом приоритеты молодежной политики. На сегодняшний день, в компании ведется работа по специальным программам: «Молодая семья» и «Ипотечное кредитование», в каждом подразделении избран и работает молодежный лидер.

«Профсоюзный комитет заинтересован в притоке молодых свежих сил. Это не только «обновление» технической мысли в сфере производства, но и новое направление в профсоюзной работе», - отмечает председатель профсоюзной организации ОАО «ПОЗИС» Константин Антипов.

                                                                                         Регина Чибрикова,

                                                                              Руководитель пресс- центра POZIS