В канун Новогодних и Рождественских праздников творческий десант артистов Дворца культуры машиностроителей с музыкальными поздравлениями побывал в заводоуправлении и в большинстве крупных подразделений КМЗ. 

С хорошим почином выступили члены профсоюза цеха отгрузки. Они силами самодеятельности поставили две сказочных миниатюры – «Теремок» и «Про бабок Ежёк». Костюмы они мастерили сами. А яркие воспоминания о концерте  до сих пор будоражат мысли коллектива. Поэтому, встречать 2019-й год в цехе отгрузки  решили не только трудовыми успехами, а весело и задорно, с новыми постановками.

14 декабря на заседании профкома рассмотрен вопрос о заработной плате на Курганмашзаводе в текущем году и задачах на 2018 год.    

На заседание с докладом выступила начальник ОТиЗ Лариса Качесова. Она отметила, что работа проходила в условиях относительно-устойчивого финансово-экономического положения предприятия. В течение года наращивались объемы производства, внедрялись новые виды продукции, закупалось  современное оборудование, проводились работы по снижению себестоимости выпускаемой продукции, модернизации техпроцессов и оптимизации структуры. Политика в этой области была направлена на обеспечение связи оплаты труда с его результатом. Премирование работников производилось согласно действующим премиальным положениям. На КМЗ нет задолженности  по зарплате и работников получающих ее ниже МРОТ. В обязательствах коллективного договора закреплены условия оплаты в соответствии с действующими нормативными положениями.

Условия труда определялись по результатам  спецоценки. Размер доплат во вредных условиях проводился в соответствии с КД. К тарифным ставкам применялись доплаты  компенсационного и стимулирующего характера: за сверхурочное, вечернее и ночное время, температурный режим. При совмещении профессий проводились  доплаты по соглашению сторон в размерах, определенных  КД. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществлялось в соответствии со штатным расписанием предприятия.

Улучшение результатов практически всех показателей экономической эффективности деятельности предприятий достигнуты за счет принятия правильных управленческих решений, использования материальных и трудовых ресурсов, снижения непроизводительных потерь. С целью развития производства и внедрения новых технологий на предприятии  разработан и реализуется  план техперевооружения.     

В целом, содержание коллективного договора соответствует нормам по регулированию социально-трудовых отношений.

В декабре президиумом РОСПРОФПРОМА подведены итоги смотра-конкурса посвященного году профсоюзной информации.

Рассмотрев решение комиссии ЦК профсоюза по информационной и международной работе и представленные материалы, в соответствии с положением о смотре-конкурсе на лучшую организацию информационной деятельности профсоюзов в 2017 году присудил первичной профсоюзной организации Курганмашзавода третье место.