9 февраля IV Форум работающей инициативной творческой молодежи «РИТМ» курганских предприятий Концерна «Тракторные заводы» объединил более ста активистов с Курганмашзавода, Зауральского кузнечно-литейного завода, Специального конструкторского бюро машиностроения и «Информ Стандарт Софт». Как и в прошлом году, принимал заводчан загородный санаторий «Лесники».
Юношей и девушек приветствовала зам. председателя профкома КМЗ Людмила Подберезная. Она отметила, что молодежь – это будущее не только машзавода, но и профсоюзов, пожелала участникам мероприятия, ставшего традиционным, плодотворной работы.

Главная тема форума этого года – «культура» в самом широком понимании: культура производства, межличностное общение в коллективе, между руководителями и подчиненными, взаимоотношения в семье, сохранение традиций как основа духовности. Ребята поучаствовали в тренинге «Я - часть команды», который провела директор по персоналу Курганмашзавода Надежда Алексеева. Побывали на семинаре «Счастье – это когда тебя понимают», подготовленном доцентом кафедры психологии Курганского государственного университета, кандидатом психологических наук Еленой Алфеевой. Учились понимать живопись и пробовали себя в роли художников под руководством педагога изобразительного искусства городского Дворца детского творчества, победителя конкурса «Учитель года» Елены Захаровой. Веселая игра на свежем воздухе «Шаг к здоровью – путь к культуре» также принесла всем немало положительных эмоций.

Кульминацией форума стала деловая игра, в которой приняли участие исполнительный директор Курганмашзавода Игорь Гиске, исполнительный директор Зауральского кузнечно-литейного завода Евгений Соколов, руководители подразделений КМЗ.
Молодые люди не просто обозначали проблемы, которые они видят на производстве, но и предлагали конкретные пути их решения. С чем-то руководители соглашались,  поддерживая инициативу, некоторые вопросы вызывали жаркие дискуссии, но конструктивные решения в итоге все же были найдены. Всем показалось интересным налаживание обратной связи между руководителями и подчиненными посредством установки почтовых ящиков в цехах. Это молодежным лидерам предложено взять на себя. Еще одно предложение, одобренное руководством, касалось проведения реконструкции заводского музея, где молодежь высказала намерение участвовать в обновлении экспозиций на безвозмездной основе в свое свободное время.  Наибольшую полемику вызвало обсуждение внедрения системы «5S» на курганских предприятиях Концерна, ее важность для реального повышения производительности труда.

- Главным в этой встрече руководителей заводов ККУ с молодежью стал живой диалог, возможность заявить о своей точке зрения, осознать, что мнение каждого здесь значимо и важно, - уверена Надежда Алексеева, директор по персоналу Курганмашзавода. – А это стимул к самореализации и совершенствованию своих профессиональных знаний и навыков, активному участию в развитии производства и процесса управления.

О стратегии развития пенсионной системы в России рассказала председателям профкомов подразделений КМЗ 5 февраля начальник отдела назначения и перерасчета пенсии Управления пенсионного фонда РФ в г. Кургане Надежда Слабунова.

Она сообщила, что в 2013 году в пенсионной системе страны произойдут ряд событий и изменений, которые коснутся будущих и нынешних пенсионеров, а также российских работодателей.

В конце 2012 года были приняты Федеральный закон о бюджете Пенсионного фонда на 2013-2015 годы и законы о внесении изменений в различные акты, которыми и утверждена часть нововведений.

Так, в текущем году тариф на обязательное пенсионное страхование для самозанятого населения будет взиматься с учетом двойного минимального размера оплаты труда. Учитывая, что с 1 января МРОТ установлен в размере 5205 рублей, этот тариф составит примерно 2706 рублей ежемесячно. Его увеличения в 2014-2015 годах не будет.

Стратегией развития пенсионной системы предусмотрено, что в будущем самозанятому населению будет предоставлен выбор: формировать свои права в этом размере, обеспечивающем минимальный размер трудовой пенсии либо платить по общим правилам - 22 % от заработка. Возможность такого выборы будет вводиться после 2015 года.

В текущем году ожидается повышение пенсий, размера ежемесячных денежных выплат.

Надежда Александровна заверила профактив, что в течение года она постарается своевременно информировать их обо всех изменениях в пенсионном законодательстве.

На заседании президиума профкома ОАО «Курганмашзавод», состоявшемся 31 января, рассматривался ряд важных рабочих вопросов.

На повестке дня – утверждение  статистического отчета за 2012 год, анализ состояния профчленства, проведение и финансирование в 2013 году культмассовых и спортивных мероприятий профкома. А главным вопросом было проведение итогов смотра-конкурса «На лучшую организацию информационной работы» за второе полугодие 2012 года.

Итак, результаты смотра-конкурса следующие. По первой группе жюри решило первое место не присуждать. Вторые места и премия в 1800 рублей присуждены двум коллективам – ЗСК (председатель В.В. Иванов) и МСЗ (В.А. Упорова). На третьей позиции профком ЗПС (О.Л. Торбина), которому полагается премия в размере 1400 рублей.

Во второй группе лучшим признан информационный пресс-центр опытного производства (председатель профкома А.В. Анискеев). Профорганизации ЦНОиМС ЗПП (Г.Д. Липатова) и производства 220 ЗПС (с.А. Ищенко) разделили вторую ступень пьедестала почета. «Бронза» тоже разделилась и досталась цеху отгрузки, где профком возглавляет Г.Н. Знаменьщикова, УМСиС (О.В. Лановлюк) и ОСП ООО «Информ Стандарт Софт» (Е.П. Маленик).

Организаторы отметили хороший уровень информационной работы ЦСХ (председатель Т.В. Сазонова), МСЧ (И.А. Абанина), цеха № 430 ЗСК (Н.Л. Решетова) ССП (С.А. Зюзина), управления ЗПП (Л.С. Тимофеева) ОГМех (Н.Л. Тихомирова), ЭРЦ-910 (Т.Г. Пупкова), цеха № 340 ЗСК (Т.З. Кузнецова), СДЭФиУП (А.А. Журавлева), ЦЗЛ (Л.А. Ахматханова). Председателем профкомов подразделений вручены Благодарственные письма и премии (по 300 рублей).