3 декабря в зале заседаний заводоуправления КМЗ прошла встреча профсоюзных активистов предприятия с недавно избранным депутатом Государственной Думы Александром Ильтяковым.

Александр Владимирович познакомил присутствующих со своей политической платформой, коснулся экономической ситуации в стране, рассказал о планах своей депутатской деятельности, ответил на многочисленные вопросы общественных лидеров, в том числе и о перспективе размещения на КМЗ в 2012 году гособоронзаказа. А. Ильтяков заверил заводчан, что в ближайшее время направит в адрес премьер-министра депутатский запрос по этой животрепещущей теме.

Согласно плану обучения профактива в конце января общественные лидеры Курганмашзавода провели выездной семинар на тему мотивации профчленства. Семинар прошел на базе мясокомбината «Велес» в поселке Частоозерье. Рассказывает председатель оргмассовой комиссии профкома КМЗ Л.А. Подберезная.

- На предприятии «Велес» нет профсоюза и, следовательно, коллективного договора. Тем не менее, нам было интересно узнать, какие социальные льготы и гарантии предоставляет трудящимся работодатель, что из этого может оказаться полезным для включения в наш колдоговор.

Надо сказать, что поездка в Частоозерье оставила у профсоюзных активистов массу ярких впечатлений. Мы прошли с экскурсией по всем цехам. Поразил уровень организации производства – новейшее импортное оборудование, в помещениях идеальный порядок, чистота просто стерильная. Режим работы, можно сказать, авральный, такова специфика мясоперерабатывающего производства, однако трудовой кодекс соблюдается неукоснительно.

Средняя заработная плата на «Велесе» - 25 тысяч рублей. За каждые пять лет рабочего стажа на комбинате начисляется надбавка в 25 %. По итогам года выплачивается 13-я зарплата.

Средний возраст работающих – 25 лет. И руководство свою молодежь всячески поддерживает. Например, выдает беспроцентные ссуды на строительство жилья. Есть и ведомственные квартиры, где живут в основном те, кто приезжает работать из Кургана по типу вахтового метода. К каждому – индивидуальный подход. Администрация оплачивает работающим питание, путевки в оздоровительные учреждения, летом обязательно устраивает корпоративные выезды на природу, спортивно-массовые мероприятия.

Основатели и руководители мясокомбината братья Ильтяковы развивают и обустраивают не только свое предприятие. Их стараниями для жителей Частоозерья построены современные спортивный комплекс, стадион, школа, детский сад, даже церковь открыта.

По результатам поездки профлидеры отметили, что мясокомбинат «Велес» может служить предприятиям региона, а особенно их руководителям и собственникам, ориентиром как в производственной, так и в социальной сфере. Отчисления в Фонд социального страхования идут полностью, оплачиваются отпуска и больничные листы, действует служба по охране труда, кстати, травматизма на комбинате практически нет. Думаю, что-то из опыта «Велеса» нам пригодится применительно к колдоговору КМЗ, в частности, что касается работы с молодежью.