Права работников соблюдаются
В мае на заседании профсоюзного комитета Курганмашзавода рассматривался вопрос о соблюдении прав работников при трудоустройстве, перемещении и увольнении по инициативе работодателя.
На совещании были приглашены начальник отдела по работе с персоналом Курганмашзавода Светлана Карагеур, директор по персоналу ООО «ЗКЛЗ» Сергей Горбунов, начальника отдела кадров ООО «ЗКЛЗ» Наталья Сметанина и председатель профкома Виктор Родионов.
Руководители кадровых служб рассказали, что в работе используются унифицированные формы первичных документов и выпущенные службой положения: о едином порядке подбора персонала и оформления приема на работу, о порядке обращения с персональными данными работников ОАО «Курганмашзавод, позволяющие систематизировать процедуру приема на предприятиях и защитить персональные данные.
Прием на работу в ОАО нового работника, прошедшего первичное собеседование и удовлетворяющего квалификационным требованиям, начинается с заявления на имя директора по персоналу или на имя начальника ОРП в зависимости от категории работников при наличии необходимого комплекта документов (паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство гос. пенсионного страхования, документ об образовании). На основании ст. 67-68 ТК РФ заключается трудовой договор в письменной форме в 2-х экземплярах, не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится в ОК в личном деле каждого работника. При приеме работников знакомят с содержанием коллективного договора. Прием работника оформляется приказом. При приеме работника администрация цеха знакомит его с правилами внутреннего трудового распорядка, оговаривают условия труда, права и обязанности, режим рабочего времени. В отделе охраны труда проводится инструктаж по технике безопасности, противопожарном состоянии, правилам гигиены и промсанитарии. Принимаемый проходит медицинское освидетельствование в МСЧ КМЗ.
Переводы и перемещения на другие работы осуществляются по инициативе работника с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (наличие чрезвычайных обстоятельств - перевод до 1 месяца), с оформлением соответствующих переводных документов. В случае перевода по инициативе работодателя издается приказ о переводе, с которым работника знакомят по роспись, затем с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
С начала года службой персонала ООО «ЗКЛЗ» было осуществлено 144 перевода по разным основаниям: при изменении должности, повышении разряда, повышении квалификации, освоении смежной профессии, изменении должности.
При переводе из одного подразделения в другое работнику предоставляется 3 рабочих дня без отработки для оформления необходимых документов.
Увольнение работников по инициативе работника осуществляется по заявлению, за две недели до предполагаемой даты увольнения в соответствии со ст.77 п.3.ч.1. Возможно увольнение без отработки по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77), при согласовании с ОТиЗ с выплатой 2-х средних заработных плат для пенсионеров со стажем выше 20 лет, по согласованию с исполнительным директором – с выплатой 3 средних.
Увольнение по инициативе работодателя может быть за прогулы, по сокращению штатов, по медзаключениям, при отсутствии вакансий с соблюдением требований ТК РФ.
В последний день работы работнику выдается трудовая книжка и др. документы, связанные с его работой, производится окончательный расчет. При рассмотрении заявлений на увольнение службой персонала проводится анализ причин увольнения для сохранения квалифицированных кадров.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя соблюдается процедура участия профсоюзного комитета согласно ст. 82 ТК РФ.
Срочные трудовые договоры заключаются в соответствии со ст.59 ТК РФ, договоры гражданско-правового характера в соответствии с принятой формой договора в ОАО по согласованию с руководителями и работниками.
Профсоюзный комитет отметил, что работа служб управления персоналом в вопросах приема, перемещения, увольнения с работы работников, заключения срочных трудовых договоров и ГПД производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором ОАО «Курганмашзавод».
|
