«Эх! А все же было здорово!»

Первый месяц Нового 2013 года! Рождественские каникулы пролетели незаметно… Но в канун Старого нового года профактивная молодежь оборонных предприятий Перми, так сказать в завершение новогодних праздников, едет на «Выездное заседание комиссии по работе с молодежью Пермоборнпрофа».

На улице мороз! (к выходным столбик термометра показывал -25 ⁰С), а мы, укутавшись потеплее, едем на базу в п. Зюкайка. В довольно милой и уютной обстановке за большим столом собрался дружный и веселый коллектив. В процессе живой беседы обсуждались вопросы по закреплению и удержанию молодежи на предприятии, привлечению ее в профсоюзный актив и вообще положительные моменты профсоюзного движения. Обсуждая все интересующие вопросы и составляя план мероприятий на первое полугодие 2013 года, мы не заметили, как подошло время обеда. Поле сытного обеда была предусмотрена развлекательная программа, а именно прогулка верхом на лошадях по заснеженному лесу! Это было здорово! Лес в зимнее время особенно красив! Мы словно очутились в сказке! Восторг в глазах, хорошее настроение, повсеместные шутки и смех – вот лишь малая часть того, что можно сказать о прошедшем вечере!

После прогулки верхом вечер потянулся в более спокойной, но ничуть не скучной атмосфере. Играли в настольные игры и пели песни под гитару. На протяжении всего уикенда ребята общались, делились впечатлениями года уходящего, строили планы на будущий и вообще отдыхали.

Выходные пролетели как один миг!!! Иными словами все было здорово, весело и задорно!!!

В завершении хотелось бы поблагодарить активную молодежь предприятий оборонной промышленности, так легко собравшуюся поработать и отметить Старый Новый год вместе, Председателя Краевого комитета профсоюза оборонной промышленности А.А. Ховаева, Председателя ППО «Пермские пороховики» О.В. Шилыковского за активное участие, посильную помощь в организации и финансировании так здорово прошедшего выездного заседание комиссии по работе с молодежью Пермоборнпрофа, а также ребят, которые занимались организацией поездки!

М.В. Юшкова

Профсоюз - моя судьба
Это наш человек!
На улицах Нытвы их чаcто видели вместе. Тоненькая девчушка, крепко вцепившись в руку
отца, торопится в школу. И всегда рядом он, папа, большой и сильный, души не чаявший
в своей любимой доченьке. 
- Это были мы, - с улыбкой вспоминает председатель профорганизации цеха товаров народного 
потребления ОАО «Нытва» Ольга Богданова (на снимке), - родители расстались, 
я осталась с папой. И он один растил и воспитывал меня. 
Возможно, что именно это непростое жизненное обстоятельство и привело к тому, 
что Оля смолоду приучилась самостоятельно принимать решения и отвечать за их последствия. 
Так, окончив школу, она решительно отправляется в Пермь. В одном из городских профессиональных 
училищ выбирает профессию цветовода-декоратора. Но уже вскоре понимает, что разводить цветы и 
ягоды - не ее дело. И, получив диплом, вместо обязательной отработки по распределению возвращается 
в Нытву. 
- В родных пенатах, - продолжает Ольга Евгеньевна, - меня, конечно, не ждали. Но неожиданно все 
решила встреча с секретарем комсомольской организации металлургического завода Виктором Боевым. 
«Помню тебя, Оля, по школе, - сказал он, - ведь ты там никому покоя не давала, а мне именно 
такой помощник и нужен».
Время в те годы, по ее словам, было «шикарное». Даже заводской комитет комсомола мог позволить 
иметь в штате секретаря-машинистку. За короткое время она научилась не только стучать на 
стареньком «ундервуде», но и в совершенстве освоила делопроизводство. Правда, девушку все 
больше привлекала живая работа с людьми. 
И такая возможность представилась. Вышло это так: через некоторое время ее, уже перешедшую 
на работу в АХО предприятия, направили, как тогда говорили, «на прорыв» в цех № 13, 
выпускающий товары народного потребления. В том числе знаменитые нытвенские ложки из нержавеющей 
стали. 
- На участке подводного полирования, - говорит Ольга Евгеньевна, - условия труда были тяжелые. 
Работницам «за вредность» выдавали молоко. Но мне понравился коллектив, в котором, как и на других 
участках этого цеха, все до одного состояли в профсоюзе. 
Во время очередного такого прорыва к ней подошел начальник цеха В. Безматерных. 
«Что-то ты, девушка, к нам зачастила, - сказал он, - да и для людей уже своей стала. 
Может, и на работу перейдешь? Мне сейчас как раз секретарь-машинистка нужна. Завтра жду у себя». 
- В июле 2012 года в канун Дня металлурга меня наградили медалью «Ветеран труда ООО «Нытва», - 
рассказывает Ольга Евгеньевна, - а в ноябре узнала, что крайком Пермоборонпрофа 
предложил президиуму крайсовпрофа занести мой портрет на краевую профсоюзную Доску почета. 
Спросила себя: за что такая честь? И ответ вдруг пришел сам собой. Видимо, не зря я 30 лет просидела 
в приемной цеха. За эти годы он стал для меня вторым домом. Ведь в нем я председательствую 
по профсоюзной линии второй выборный срок, а в составе цехкома - уже даже и не вспомню, сколько. 
Цеховую профорганизации, которую возглавляет О. Богданова, по праву считают лучшей. 
Она одна из самых многочисленных на заводе. Из 300 работающих здесь только 60 человек не 
состоят в профсоюзе. В то же время, по глубокому убеждению предцехкома, 
стоит только успокоиться на достигнутом, как кривая членства поползет вниз. 
Ведь профорганизация держится на кадровых работниках. Точнее, работницах, так как в цехе именно 
женщины составляют костяк трудового коллектива. 
- Молодежь в профсоюз не рвется, - продолжает она, - но это не вина, а беда 
всего нынешнего
поколения. Ребят все чаще принимают по пресловутым срочным договорам.
Спрашивается: зачем ему платить 1 процент от заработка, если через 3 месяца его могут безо 
всяких-яких уволить с работы? Хорошо еще то, что я работаю в приемной - все новички проходят через меня. 

В нашей организации зарплату выплачивают не два раза в месяц, а три.

Законно ли это?

Олег Е. г. Пермь

Да, это законно, если оформлено в установленном порядке. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (у вас чаще). Дни выплаты заработной платы должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Слышала, что при рождении третьего ребенка выплачивается региональный материнский капитал. Подскажите, какая сумма выплачивается, и как ее можно использовать.

И. Зуева, г. Соликамск

29 февраля 2012 года вышел Закон Пермского края № 5- П «О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей». В соответствии с указанным законом  право на дополнительные меры социальной поддержки по региональному материнскому капиталу при рождении ребенка (детей), имеющего (имеющих) гражданство Российской Федерации, возникает у женщин, постоянно проживающих на территории Пермского края на момент рождения ребенка не менее пяти лет, являющихся гражданами Российской Федерации и родивших третьего ребенка или каждого последующего ребенка начиная с 1 января 2011 года по 31 декабря 2013 года. Размер регионального капитала в соответствии с законом составляет 100 000 рублей(статьи 2, 4 Закона).

Право на распоряжение средствами регионального материнского капитала возникает не ранее чем по истечении двух лет со дня рождения третьего ребенка или каждого последующего ребенка.

В августе 2012 г. в Закон были внесены дополнения, которые значительно расширили перечень применения регионального материнского капитала. В настоящее время им можно распорядиться по следующим направлениям:

- приобретение (приобретенное), строительство (строящееся), реконструкцию, капитальный ремонт, газификацию (при наличии технической возможности) жилого помещения,

- осуществляемые гражданами посредством совершения любых не противоречащих закону сделок и участия в обязательствах (включая участие в жилищных, жилищно-строительных и жилищных накопительных кооперативах), путем безналичного перечисления указанных средств организации, осуществляющей отчуждение (строительство) приобретаемого, строящегося, реконструируемого жилого помещения, либо физическому лицу, осуществляющему отчуждение приобретаемого жилого помещения, либо организации, в том числе кредитной, предоставившей по кредитному договору (договору займа) денежные средства на указанные цели;

- оплату предоставляемых образовательными учреждениями, имеющими государственную аккредитацию и лицензию, платных образовательных услуг при реализации программ среднего (полного) общего образования, программ высшего профессионального образования;

- обеспечение детей, в том числе детей-инвалидов, техническими средствами реабилитации, не входящими в перечень технических средств реабилитации, утвержденный Правительством Российской Федерации;

- санаторно-курортное лечение детей при наличии медицинских показаний и(или) оплату проезда к месту лечения и обратно.

Распоряжение средствами регионального материнского капитала может осуществляться одновременно по нескольким перечисленным направлениям (ст. 5 Закона).

Подать заявление о предоставлении регионального материнского капитала в территориальное управление Министерства социального развития Пермского края жительства нужно не позднее 31 декабря 2015 года (ст. 3 Закона).

А. Романова, юрист Пермоборонпроф