Юридическая консультация

Спрашивали? Отвечаем

В профсоюзную организацию «Мотовилихинских заводов» часто поступают обращения заводчан. Они просят разъяснить им те или иные положения Трудового кодекса. В связи с этим в газете появляется рубрика «юридическая консультация» в которой заводчанам будет отвечать правовой инспектор труда профсоюза Елена Тепляшина.

Вопрос:

Меня переводят на ненормированный рабочий день. Каким образом оплачивают сверхурочные часы и как часто мне придется задерживаться на работе?

В России стандартно рабочее время воспринимается как 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Именно такая норма действует в подавляющем числе предприятий и организаций — как государственных, так и частных. Но есть и другой режим работы — ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).

Круг лиц, которые могут трудиться ненормированный рабочий день, устанавливается практически произвольно Работодателем на локальном уровне. Режим ненормированного рабочего дня должен иметь эпизодический характер, т. е. ни о какой системе речи быть не может.

Что такое «Эпизодический характер»

Под эпизодом понимается отдельное происшествие, случайное событие, обстоятельство или происшествие. «Эпизодически» означает, что работодатель время от времени, от случая к случаю привлекает работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня.

В русском языке «эпизодический» противопоставляется «периодическому, правильно повторяющемуся».

Постоянная (ежедневная) же работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени будет нарушать принцип, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса РФ, а именно — обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени.

Необходимо обратить внимание, что ТК РФ не накладывает ограничений на количество «эпизодов» привлечения работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня. Однако это не означает, что этой свободой следует неконтролируемо злоупотреблять.

Работнику, который согласился с графиком ненормированного рабочего дня, нужно знать следующее:

Работодатель не будет каждый раз спрашивать согласия сотрудника, чтобы тот поработал ненормированный рабочий день. Такое согласие получается разово и чаще всего отражается в трудовом договоре.

Отказ отработать ненормированный рабочий день может быть приравнен к отказу от исполнения своих трудовых обязанностей. При этом нужно понимать, что каждый день такой график недопустим. Ненормированный рабочий день — это эпизодическое явление в ежедневной деятельности.

Пусть данный режим рабочего времени и называется ненормированным рабочим днем, это не значит, что не должно быть никаких ограничений его длительности. В локальном акте и трудовом договоре должны быть описаны временные рамки рабочего дня и недели.

Привлекать работника к работе сверх установленной продолжительности можно как до начала рабочего времени, так и после его окончания.

Лицо, которое призвано работать ненормированный рабочий день, должно понимать, что это невозможно на постоянной основе. Работник обязан приходить и уходить вместе с остальными сотрудниками и только при возникновении такой потребности работать внеурочно.

Ненормированный рабочий день не может служить поводом для исполнения дополнительных обязанностей, не прописанных в должностной инструкции. Увеличивается время работы, а не список обязанностей.

Переработка в режиме ненормированного рабочего дня не признается сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата). За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня").

В соответствии со ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. По желанию работника часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Кроме этого, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе и дополнительные (ст. 127 ТК РФ).

 

За добросовестный труд и профессиональное мастерство

По итогам прошлого года девятнадцать лучших сотрудников предприятия были награждены ведомственными медалями В.В. Бахирева и Почётными грамотами Минпромторга России.

В январе подведение итогов года началось с торжественного награждения. Это знаменательное событие – ведомственными медалями министра машиностроения В.В. Бахирева, который внес большой вклад в развитие нашего предприятия - были отмечены восемь лучших работников завода. Согласно Положению, медалью награждают «за заслуги в развитии боеприпасной отрасли и большой вклад в разработку, создание и изготовление современных видов вооружения, военной и специальной техники, боеприпасов и продукции специальной химии с использованием передовых научных разработок и проработавшие в отрасли боеприпасов и спецхимии не менее 15 лет». Медалями отмечены: слесарь-ремонтник оборудования участка № 8 цеха № 4 производственного комплекса № 5 «Гражданская продукция» Михаил Дмитриевич Бусовиков; энергетик производства «Пластмассы» производственного комплекса № 20 «Нейлон» Александр Сергеевич Волков; начальник службы участка № 2 электроцеха производства № 11 «Энергокомплекс» Сергей Павлович Лобанов; начальник производства № 14 «Металлист» Авхат Масхутович Сакаев; инженер-технолог производственного участка № 20 производства «Полимер» производственного комплекса № 20 «Нейлон» Елена Николаевна Сачкова; начальник отдела ТБ и ОТ производства «Пластмассы» производственного комплекса № 20 «Нейлон» Виктор Ильич Сивцев; слесарь по КИП и А службы метролога производства № 25 «Центральная заводская лаборатория» Владимир Николаевич Толочков; аппаратчик нитрования нитроузла производственного участка № 11 производства «Пластмассы» производственного комплекса № 20 «Нейлон» Антонина Тимофеевна Худанина. Почётными грамотами Минпромторга России за отличную работу и успехи на производстве были отмечены: лаборант физико-химического анализа взрывоопасного сырья, полуфабрикатов и продукции лаборатории производства «Пластмассы» Ольга Васильевна Муртазина; лаборант физико-химического анализа взрывоопасного сырья, полуфабрикатов и продукции лаборатории производства «Пластмассы» Раиса Арсентьевна Кудрина; дефектовщик специзделий производственного участка № 14 производства «Пластмассы» Татьяна Михайловна Винокурова; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования производства «Полимер» Виктор Михайлович Скрипов; аппаратчик приготовления смесей производственного участка № 1 производства «Полимер» Анна Федоровна Бакланова; слесарь КИП и А производства «Полимер» Леонид Владимирович

Карелин; машинист компрессорных установок производства «Полимер» Лариса Дмитриевна Макарова; слесарь-ремонтник производства «Полимер» Сергей Петрович Черемных; старший мастера участка по подготовке производства № 23 отделения 2 Галина Юрьевна Азовских; аппаратчик приготовления смесей опытного участка завода № 28 Елена Владимировн Верещагина; слесарь по КИП и А производства № 25 «ЦЗЛ» Владимир Владимирович Денисов. Генеральный директор ФКП «Пермский пороховой завод» Олег Николаевич Миргородский тепло поздравил награжденных. Пожелал им неиссякаемой жизненной энергии, крепкого здоровья, благополучия и новых профессиональных успехов.

Анастасия Фадеева

Важно

Алексей Мамонтов

Сокращаем сроки, повышаем качество

Введено в эксплуатацию новое оборудование

В цехе № 11 Завода по производству РСЗО пущена в эксплуатацию покрасочная камера. Это событие имеет большое значение не только для этого Завода, но и для всей «Мотовилихи».

 

- Количество деталей и изделий, которые требуют покраски, в последнее время значительно возросло. Кроме того, увеличилось количество габаритных изделий, для покраски которых требуется камера больших размеров – и в длину, и в высоту, - Сергей Петухов, Директор Завода по производству РСЗО, поясняет, для чего в цехе нужна новая покрасочная камера.

С пуском в эксплуатацию камеры в сборочном цехе выстраивается поток: вход изделия в покрасочную камеру – выход из нее – сдача готового изделия заказчику – отгрузка.

Во время реконструкции законсервированной камеры – от которой, кстати, к началу работ оставались только стены, пол и потолок, - было смонтировано новое оборудование. В его состав входят: приточная вентиляционная система, система очистки воздуха на сухих фильтрах, современные светодиодные светильники во влаго- и взрывозащищенных корпусах, противопожарное порошковое оборудование.

Вентиляционная система теперь не зависит от наличия теплоносителя в системе теплоснабжения цеха – она оборудована электрическим калорифером. Таким образом, система может полноценно функционировать круглогодично, поддерживая в камере необходимые по технологии окрашивания температуру и влажность.

- Габариты камеры полностью позволяют полностью окрашивать в ней такие изделия как «Смерч» и «Торнадо-С», в том числе и нижнюю сторону пакета, приподняв его на нужный угол, - продолжает Сергей Петухов. – Кроме того, у нас в камере теперь три рабочих места. На первом из них мы можем подготавливать машину к окраске, на втором – красить ее, и на третьем – сдавать.

Новая камера позволяет красить в непосредственно в 11-м цехе узлы и детали, изготовленные в 5-м и 10-м цехах, ранее отправлявшиеся на покраску в цех № 79. Таким образом отпадает необходимость в излишних перемещениях деталей по территории предприятия. После окраски они будут сразу поступать на сборку, минуя 79-й.

Ввод в эксплуатацию покрасочной камеры означает увеличение производственных мощностей, повышение производительности труда за счет сокращения времени, необходимого на покраску, и рост качества изделий.

Пуск покрасочной камеры прошел в торжественной обстановке, в присутствии руководителей «Мотовилихи». Иван Костин, и.о. Генерального директора «Мотовилихинских заводов», и Сергей Петухов символически пустили агрегат в работу, перерезав красную ленту. Пуск покрасочной камеры состоялся именно в конце декабря, что сделало это событие своеобразным подарком к Новому году для всех работников «Мотовилихи», и особенно для сотрудников цеха № 11. Иван Костин и Сергей Петухов поздравили заводчан с появлением нового, важного для «Мотовилихи» оборудования, и пожелали работникам цеха дальнейших производственных успехов и крепкого здоровья.