22 ноября состоялось V заседание краевого комитета профсоюза
Повестка
V заседания краевого комитета профсоюза
22.11.2012 год
1. О ротации в состав краевого комитета профсоюза.
2. О работе краевого комитета профсоюза, ППО по усилению мотивации профсоюзного членства и вовлечению в профсоюз новых членов.
3. О корректировке отдельных статей сметы доходов и расходов бюджета краевого комитета профсоюза на 2012 год и норматива отчислений от профсоюзных взносов на 2013 год.
4. О проекте сметы доходов и расходов бюджета Пермской краевой организации профсоюза на 2013 год и штатном расписании краевого комитета профсоюза на 2013 год.
5. Разное.
ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ
ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
ПЕРМСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
V заседания краевого комитета профсоюза
|
ООО Санаторий «Красный Яр»
|
от 22 ноября 2012г.
|
«О работе краевого комитета профсоюза, ППО по усилению мотивации профсоюзного членства и вовлечению в профсоюз новых членов».
Краевой комитет профсоюза, рассматривая вопрос о состоянии, проблемах и повышении роли мотивации профсоюзного членства в трудовых коллективах, отмечает, что краевая организация профсоюза определила одним из наиболее значимых вопросов о деятельности Пермоборонпроф, его организаций, работу по сохранению членства в профсоюзе, обеспечивающую силу, значимость и финансовые возможности краевой организации и всех ее звеньев в реализации главной и основной функции — защита прав и интересов членов профсоюза.
Вопросы усиления работы по мотивации профсоюзного членства находили и находят отражение в этой проводимой работе и решениях краевого комитета профсоюза, профсоюзных комитетов предприятий и организаций, которые осуществлялись в последнее время.
Понимая, что основными проблемами привлечения в профсоюзы новых членов в ППО являются:
- недостаточная эффективная работа профсоюзных органов по всей вертикали по защите социально — экономических прав и интересов трудящихся;
- недостаточная информированность работников о деятельности профсоюзных комитетов, краевого комитета и преимуществах профсоюзного членства;
- отсутствие порой целенаправленной деятельности по вовлечению в профсоюз, особенно молодежи;
- антипрофсоюзная деятельность работодателей;
- распространение условий коллективного договора на всех работников, независимо от членства в профсоюзе;
- принятие выборными органами порой отдельных и несистемных решений по развитию и укреплению профсоюзных организаций;
Краевой комитет профсоюза, профсоюзные комитеты ППО свою работу по мотивации профсоюзного членства рассматривают и реализуют как комплексную систему мер, форм и методов работы, способствующих укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах. Одним из основных факторов мотивации профсоюзного членства является деятельность профсоюзных комитетов по заключению коллективных договоров и соглашений.
В настоящее время на всех предприятиях, входящих в Пермоборонпроф, сформирована и действует система социального партнерства, которая охватывает все уровни социально — трудовых отношений. Важнейшим звеном в этой системе социального партнерства является реализация вопросов оплаты и условий труда, занятости, охраны труда и здоровья, предоставления дополнительных льгот и гарантий работникам предприятий.
Усилению мотивационных факторов способствует правозащитная работа, проводимая краевым комитетом профсоюза совместно с профсоюзными комитетами. Правовым инспектором, совместно с профкомами, системно ведется работа, направленная на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и должностными лицами законодательства о труде, оказывается реальная бесплатная и эффективная правовая помощь членам профсоюза.
Показателем роста авторитета профсоюза стали те выездные юридические консультации и приемы членов профсоюза, которые востребованы в ППО предприятий и организаций. Количество граждан, нуждающихся в правовой помощи, постоянно увеличивается, так как большинство из них не в состоянии обращаться в платные юридические консультации.
Действенным инструментом привлечения трудящихся, и особенно молодежи, в профсоюз является защита законных прав работников на безопасные условия труда. Та проводимая работа краевой организацией Оборонпроф на местах позволяет обеспечить реализацию соглашений и программ по охране труда, обязательств коллективных договоров.
Техническими инспекторами труда профсоюза, уполномоченными по охране труда проводятся многочисленные проверки соблюдения работодателями законодательства об охране труда и техники безопасности.
Проводимая работа по улучшению условий труда работников является объективным фактором усиления мотивации профсоюзного членства.
Повышению авторитета профсоюза, а значит и привлечение новых членов в их ряды, способствует не только работа профсоюзных комитетов и крайкома профсоюза по защите прав и интересов трудящихся, но и информирование членов профсоюза и рядовых работников о результатах своей деятельности.
Организация и проведение смотров — конкурсов на лучшую ППО, лучшего предцехкома, лучшего уполномоченного по охране труда, смотр — конкурс заводских СМИ на лучшее освещение профсоюзной работы на местах, постоянно действующие семинары профсоюзного актива, несомненно, оказывает существенную роль в организационном укреплении профсоюзных организаций.
В то же время проводимая работа по информационному обеспечению членов профсоюза о деятельности профсоюзных организаций продолжает оставаться одним из слабых мест в работе профсоюзных комитетов и краевого комитета профсоюза в целом.
Причиной снижения уровня профсоюзного членства, помимо недостаточно эффективной работы по защите социально — трудовых прав работников предприятий и информировании их о результатах своей деятельности, является отсутствие целенаправленной организационной работы по сохранению численности членов профсоюза, созданию и восстановлению профсоюзных организаций.
Основным резервом роста профсоюзных рядов была и остается молодежь, работающая на предприятиях.
Решение задач мотивации профсоюзного членства непосредственно связано с компетентностью и профессионализмом профсоюзных кадров и актива, их умением организовать работу в современных условиях, принимать новые нестандартные решения, определять текущие и перспективные задачи. Жизненно необходимо системно, предметно и целенаправленно заниматься вопросами обучения профсоюзных кадров и актива на постоянной основе.
Проблема мотивации профсоюзного членства тесно связана с финансовым состоянием профсоюзных организаций, слабые профсоюзные организации не способны эффективно выполнять защитные функции, что серьезно снижает заинтересованность трудящихся в профсоюзном членстве, а сокращение количества членов профсоюза в свою очередь ослабляет финансовые возможности ППО.
Краевой комитет профсоюза понимает, что наряду с перечисленными проблемами и задачами, внешними факторами основными причинами снижения профсоюзного членства являются недостатки работы самих профсоюзных организаций предприятий и организаций, включая и Пермоборонпроф, что ставит перед всей краевой организацией важную и неотложную задачу значительно активизировать работу по усилению мотивации профсоюзного членства и вовлечению в профсоюз новых членов.
Краевой комитет профсоюза
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Краевому комитету профсоюза, профсоюзным комитетам предприятий и организаций на основе решений Пленумов ЦК профсоюза и плана Основных мероприятий Пермоборонпроф на 2010 — 2015 гг, активировать и продолжить целенаправленную работу по сохранению и увеличению численности членов профсоюза и усилению мотивации профсоюзного членства в современных условиях, для чего:
- определить целевые ориентиры и сформировать приоритетные задачи по улучшению мотивации работы, укреплению всех звеньев профсоюза, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах;
- усилить координацию деятельности краевого комитета профсоюза в целом и его членских организаций по защите социально — экономических и трудовых интересов членов профсоюза, содействию расширения законодательных гарантий и прав на труд, на получение достойного дохода и полноценного отдыха;
- аккумулируя свою деятельность через отдельные направления работы, обеспечить формирование представления о работе профсоюзов, как об основном социальном институте, способном реально защищать социально — трудовые и иные права трудящихся;
- в работе с молодежью активно и целенаправленно воздействовать на наиболее значимые установки и ориентации молодежи, постоянно анализируя и учитывая в своей практической деятельности наиболее значимые мотивы профсоюзного членства с учетом социально — психологических особенностей юношей и девушек;
2. Утвердить План мероприятий Пермской краевой организации профсоюза по мотивации профсоюзного членства и обеспечения роста рядов членов профсоюза на 2013 — 2015 годы (План мероприятий прилагается);
3. Краевому комитету профсоюза, профсоюзным комитетам предприятий и организаций на основе комплекса мер, форм и методов работы добиться роста профсоюзного членства, принять исчерпывающие и действенные меры по укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах;
4. Краевому комитету профсоюза на основе комплексной программы по усилению мотивации профсоюзного членства, совместно с профсоюзными комитетами, обеспечить программно — целевой подход к решению проблемы роста членства профсоюза на основе реальной и эффективной работы и разносторонней информации о ней, расчитанной на различные категории работников;
5. Краевому комитету профсоюза активировать работу по формированию положительного корпоративного имиджа профсоюза как современной и эффективной организации;
6. Краевому комитету профсоюза, профсоюзным комитетам использовать различные совещания, семинары, учебу, круглые столы, проводимые в трудовых коллективах, с целью разъяснения позиции профсоюза по вопросу членства в профсоюзе.
|
