Накануне 75-летнего юбилея

Богат Урал талантами

И вновь весна, и вновь во Дворце культуры завода «Урал» расцвели уральские самородки – это заводчане показали насколько они творческие, яркие, инициативные. Состоялся традиционный конкурс «Таланты Урала», в этом году посвящённый 75-летнему юбилею Соликамского завода «Урал».

 

«Мой завод – моя гордость»

В самом творческом конкурсе предприятия приняли участие пять команд: команда цеха №3, цеха №4, цеха №11, цеха №16 и заводоуправления. Именно эти заводчане стали виновниками душевного, необыкновенно тёплого по атмосфере творческого праздника. Все зрители выражают огромную благодарность командам за ту положительную энергетику, которую они поглощали на вечере. Пожалуй, этот вечер стал репетицией юбилейного творческого вечера, тем более его лучшие номера будут использованы в праздничной программе.

- Я желаю каждому, чтобы всё получилось, что вы задумали. Мы, жюри, будем радоваться за все команды, - открыла вечер Вера Бичуль, начальник управления по социальной политике-начальник отдела кадров. - Самые лучшие творческие номера будут представлены на юбилейном вечере завода. Удачи вам!

- Добрый день, заводчане! Как хорошо, что сегодня на заводе возрождаются традиции, в частности, традиция проведения смотров художественной самодеятельности, - обратилась с напутственными словами Валентина Гилёва, председатель первичной профсоюзной организации завода. - Желаю всем участникам успехов! В путь!

А путь оказался очень интересным. Как говорится, лучше всё самим увидеть, словами не передашь атмосферу праздника. Поистине богат завод «Урал» на таланты. Уже второй год удивляют заводчане своими творческими номерами.

«Мой завод – моя гордость» - заданная участникам тема стала сквозной в выступлениях: стихах, песнях, сценках. Цех №16 гордится тем, что родное предприятие помогло родине в годы войны; цех №3, а именно Галина Антипина, в песне призналась в любви «Уралу»; работники заводоуправления показали преемственность поколений на заводе; цех №11

отразил всю жизнедеятельность «Урала» в песнях и частушках; цех №4 подарили родному предприятию поздравление в стиле рэп.

Особую атмосферу праздника, являющегося отголоском истории, создавала в течение вечера ведущая Елена Смирнова. Она постоянно с помощью видеонарезок юбилейного (50 лет заводу) вечера во Дворце культуры напоминала нам о связи поколений, о том, что заводчане всегда славны были творческими делами и талантливыми людьми.

Двадцать пять лет назад в зале ДК пел ветеран завода Герольд Дубских. Сегодня, накануне 75-летнего юбилея «Урала», он поздравил всех заводчан с праздником и пожелал, чтобы славен был завод и его таланты, чтобы хор ветеранов заявлял о себе, а главное, решил проблему с аккомпанированием.

Логическим завершением творческого вечера стало выступление хора ветеранов завода. Этот коллектив помнит, хранит традиции и верит в будущее завода, подавая пример молодым.

Всплески эмоций

- Мне сегодня понравились все выступающие. Задор команды заводоуправления, актуальные темы цеха №4, коллектив цеха №11 покорил своими песнями, - делится впечатлениями Ольга Лисина, специалист отдела кадров. – Все молодцы.

- Мы очень волновались, всё выступление коленки тряслись от страха, - рассказывают девушки из команды заводоуправления. – Главное, что всё получилось.

- Нам очень понравилось мероприятие: было комфортно, интересно. Наблюдали за выступлениями соперников. Мы сегодня выложились на сто процентов, - говорят девушки из команды цеха №16. – Выступали первыми, трудно, конечно, но волнение быстро прошло.

ОЧумелые ручки

 
 

На конкурс работники предприятия выставили разнообразные творения, многие из которых были посвящены родному предприятию, юбилейной тематике. Люди «Урала» не только могут производить оборонную продукцию, но ещё умеют шить, вязать, лепить, творить с различными материалами, в разной технике. Каждая конкурсная работа чем-то удивила, поэтому жюри отметило всех участников грамотами и призами. Но лучшими из лучших оказались, Алексей Ланин и его военная техника (1 место),

Евдокия Смирнова и её декоративные работы (2 место), Галина Антипина и её сладкие творения, в частности, юбилейный торт для родного предприятия (3 место).

 

Весенним вечером 20 апреля в 18 часов на стадионе «Прикамье» работники АО «НИИПМ» собрались для участия в легкоатлетическом кроссе в рамках Спартакиады-2017 среди подразделений института. Спартакиада стала нашей доброй традицией, и количество ее участников, особенно молодежи, неуклонно растет.

Соревнования открыли Куцевалов Ю.В. – наш бессменный спортивный организатор и Подчезерцева Т.Г. – председатель профкома, пожелав всем собравшимся новых побед и достижений. Кросс открыл женский забег во главе с ветеранами спорта. Замечательно пробежали наши юные спортсменки. Показателем массовости явилось участие более 30 молодых сотрудников-мужчин, которые были распределены по четырем забегам. И конечно же был забег для наших детей.

 
 

По результатам забегов заняли 1 место и стали победителями кросса НИИПМ:

Среди женщин в возрастных категориях:

18-34 года - Чащухина Анна, инженер отд.06;

35-49лел – Дроздова Татьяна, теплоцех

старше 50 лет – Городовая Марина, инженер отд. 010.

Среди мужчин в возрастных категориях:

18-39 лет – Ярусов Артём, УКС;

40-59 лет – Соловьев А.Ф., НПК-2;

старше 60 лет – Морин А.А., снс отд. 015.

В командном зачете места распределились следующим образом:

I место – зд. 1 А;

II место – зд. 9;

III место – ЭМУ;

IV место – ОХП;

V место – зд. 1Б;

VI место – управление;

VII место – НПК-2.

Победителям кросса за 1, 2 и 3 места в своих возрастных категориях были вручены Почетные грамоты и Медали, Значки с логотипом НИИПМ и надписью «Легкоатлетический кросс 2017» и сладкие призы.

 

Поздравляем всех участников соревнований с началом летнего спортивного сезона и желаем дальнейших успехов!

12 спортсменов АО «НИИПМ» по итогам кросса (9 мужчин и 3 женщины, примут участие в районной легкоатлетической эстафете, посвященной Дню победы, которая состоится 28 апреля на стадионе.

 

Важный разговор

автор: Вячеслав Иванов

«Мотовилихинские заводы» провели конференцию трудового коллектива, на которой были подведены итоги работы группы предприятий ПАО «МЗ», а также представлены результаты выполнения Соглашения на 2014­2016 годы в области трудовых и социально­экономических отношений.

Первым перед делегатами конференции выступил заместитель Генерального директора по экономике, финансам и корпоративному управлению Алексей Антипов. Прежде всего, он рассказал об итогах работы холдинга в 2016 году.

Алексей Алексеевич отметил, что в минувшем году выручка холдинга превысила десять миллиардов рублей. Примерно половина этой суммы – результат продаж продукции специального назначения. И хотя план по реализации продукции не выполнен на все 100 процентов, в сравнении с предыдущими годами объёмы реализации значительно выросли.

Если говорить о гражданской продукции, то примерно три четверти выручки приходится на металлургию, и одна четверть – на нефтепромысловое и буровое оборудование. Алексей Антипов подчеркнул, что в этом отношении минувший год был не самым удачным для продаж продукции гражданского направления из-за спада на рынке.

Переходя к вопросу о социальной политике предприятия, Алексей Алексеевич отметил, что в 2016 году работодатель проводил направленную политику повышения доходов работников, в том числе и за счёт повышения производительности труда и эффективности производства. Кроме того, с 1 апреля была проведена индексация тарифных ставок и окладов. Средняя заработная плата в холдинге за 2016 год составила 35 000 рублей.

Также заместитель Генерального директора рассказал, что в минувшем году предприятие, как и прежде, оказывало помощь ветеранам завода, помогало работникам в приобретении путёвок в детские оздоровительные лагеря, выделяло средства на материальную помощь, а также компенсировало оплату жилья и питание в заводских столовых.

В конце своего доклада Алексей Антипов остановился на задачах 2017 года. Он отметил, что главная из них – значительно увеличить выпуск и отгрузку продукции по всем направлениям и закончить год без убытка.

Затем слово взял председатель профкома Владимир Зонов. Он высказал своё мнение по итогам выполнения Соглашения за 2016 год и обозначил немало острых вопросов.

Председателя профкома поддержали и выступавшие в прениях делегаты конференции. Их претензии к администрации можно условно разделить на две группы. Это оплата труда и условия, в которых приходится работать.

Рабочие спрашивали, почему индексация окладов и тарифных ставок в 2017 году была проведена в меньших размерах, чем предусмот-рено Соглашением. Напомним, что индексация в этом году на «Мотовилихе» составила 5,5 процента. В то время, как Соглашением предусмотрен иной размер индексации, который в 2017 году должен быть равен 6,48 процента.

За подробным комментарием уже после конференции редакция «Мотовилихинского рабочего» обратилась к начальнику департамента труда и заработной платы Дмитрию Ковалёву:

— Бюджет на оплату труда на 2017 год был сформирован и утверждён в октябре 2016 года. Требование профсоюзной организации об индексации заработной платы для всех категорий работников с коэффициентом 1,2 к индексу роста потребительских цен на товары и услуги в Пермском крае будет учтено работодателем при формировании бюджета 2018 года.

Ещё один важный вопрос, который задали участники конференции Алексею Антипову, касался лишения премий всех инженерно-технических работников. Алексей Алексеевич пояснил, что на предприятии разработано и уже внедряется новое положение о мотивации труда РСиС, которое учитывает условия и результаты труда основных групп этой категории сотрудников. Алексей Алексеевич признал несправедливым лишение премии РСиС в тех цехах, которые в прошедшем месяце справились со своими плановыми показателями. Поэтому уже за март размеры премии по предприятиям холдинга на балансовой комиссии были определены с учётом результатов каждого подразделения.

В предыдущие месяцы, отметил заместитель Генерального директора, премия не была начислена из-за плохих показателей по объёмам реализации, прибыли и производительности труда на основании приказа Генерального директора ПАО «МЗ» «О приведении в действие Положения о премировании руководителей третьей группы, специалистов ПАО «МЗ» за результаты деятельности» от 29 сентября 2015 года, в котором говорится, что «В случае невыполнения показателей премирования, целевые значения которых установлены утверждённым планом финансово-хозяйственной деятельности ПАО «МЗ», Генеральный директор ПАО вправе принять решение о неначислении премии за соответствующий период премирования».

Также работников завода волновали вопросы, связанные с охраной труда и соблюдением санитарных норм в цехах предприятия. По этой теме в своём докладе Владимир Зонов отметил, что работы, связанные с улучшением условий труда на заводе, ведутся. Например, в 2016 году в цехе № 11 проведена реконструкция установки по удалению выхлопных газов, пущена в эксплуатацию после ремонта и реконструкции покрасочная камера, отремонтированы две установки приточной вентиляции в корпусе «М». Тем не менее, замечаний по организации труда и технике безопасности остаётся много. Владимир Дмитриевич особо подчеркнул, что в цехах «Мотовилихи» рабочих до сих пор несвоевременно обеспечивают спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, а более 60 процентов вентиляционных систем в производственных помещениях нуждаются в ремонте.

На вопросы, связанные с ремонтом крыш цехов завода, делегатам конференции ответил главный инженер «Мотовилихинских заводов» Сергей Горбунов. Сергей Анатольевич отметил, что необходимая для ремонта документация подготовлена, в 2017 году ремонт крыш начнётся, причём не только в корпусе «М». И хотя выделенных средств не хватит на проведение капитального ремонта, но всё же необходимые работы по устранению повреждений отдельных участков будут выполнены.

Завершилась конференция на приятной ноте: состоялось награждение представителей трудовых коллективов, занявших призовые места в конкурсе по охране труда и культуре производства.