Статья в газете "Профсоюзный Курьер"
Форум: что обсудить?
Шагать вместе и развиваться!
Все меньше времени остается до проведения первого в Прикамье краевого форума председателей первичных профорганизаций «Сила – в единстве!». Он пройдет 16 ноября в спорткомплексе имениВ. П. Сухарева в канун Дня профсоюзного активиста в Пермском крае.
Большую подготовительную работу к мероприятию проводит не только Пермский крайсовпроф, но и наше издание. В июле мы запустили тематическую рубрику – «Навстречу форуму», в которой знакомили читателей с деятельностью первичек, а председатели профорганизаций делились своим мнением относительно современного профсоюзного движения.Сегодня еще один опрос «ПК» на тему: какие проблемы должны быть освещены на форуме?
Галина ГЕЙН, председатель первичной профорганизации АО «ПНИТИ»:
- Думаю, нам необходимо затронуть тему наделения профсоюзов полномочиями для контроля Пенсионного фонда РФ. Поскольку фонд образуется из средств трудящихся, то и в орган по надзору за расходованием пенсионных накоплений должны входить представители трудовых коллективов, то есть – профсоюзы.
Во-вторых, профсоюз должен контролировать и пресекать любые поправки в ТК РФ, снижающие уровень жизни, зарплат и ухудшающие условия труда работников.
В-третьих, необходимо затронуть вопрос летнего оздоровления детей. На последней встрече профсоюзов с краевым правительством органами власти была произнесена фраза: мы обеспечим выполнение наших обязательств в части приобретения сертификатов для детей работников бюджетной сферы, а остальные пусть теснее взаимодействуют со своими работодателями.
Считаю такой подход в корне не правильным. Внебюджетные организации также отчисляют налоги и вправе претендовать в равной степени на такие же социальные программы. Более того, все дети (вне зависимости от дохода родителей!) – это будущие взрослые граждане страны, а экономить на здоровье своих граждан для социального государства не приемлемо.
Такая политика вносит определенный раскол между профсоюзами бюджетных отраслей и внебюджетных организаций. Мы не можем этого допустить! Ведь профсоюзам надо шагать и развиватьсявместе!
Юлия МОЛЧАНОВА, председатель профсоюза «Авиадвигатель»:
- Одной из основных проблем современных профсоюзов становится катастрофическая нехватка средств для предоставления трудящимся достойного и доступного оздоровления. Бесплатные путевки на курорты – стопроцентно востребованный и необходимый «бонус» для всех. Считаю, что этот вопрос необходимо поднимать на федеральном уровне. Разумная квота от всех государственных здравниц должна уходить на оздоровление в регионы с полной компенсацией.
Учитывая, что вопрос недостаточного членства в рядах профсоюза уже поднимали коллеги, хотелось бы затронуть еще один не менее важный аспект. Самым нереализованным, на мой взгляд, на сегодняшний момент остается стремление привлечь в ряды профсоюзов высший эшелон предприятий – начальство, руководителей, директоров. На форуме нам нужны реальные инструменты для работы на местах. Советы и руководства к действию, планы и яркие примеры уже решенных инициатив. Возможно, в других отраслях уже есть свои современные «фишки», которые действительно работают в этом направлении.
Профсоюз на крупном предприятии сегодня – это, пожалуй, единственное место, куда работник может прийти с любым вопросом. С уходом советских традиций мы потеряли основные социальные институты, но люди хотят жить вместе и дружно. Поэтому у профсоюзов должны проявляться силы к объединению, а у профлидеров – готовые ответы на самые сложные вопросы.
С нетерпением жду форума и надеюсь на приобретение нового и ценного опыта.
Игорь ПОТАШЕНКОВ, председатель первичной профорганизации Пермской печатной фабрики Гознака:
- Безусловно, самая важная задача для современных профсоюзов – сохранение численности профорганизаций. Причем речь идет именно о сохранении количества человек, состоящих в профсоюзе. Рост профчленства среди молодежи, к сожалению, не так заметен. Пока не будет четкой программы мотивации профсоюзного членства, пока не будут разработаны реальные механизмы его роста, мы вынуждены будем довольствоваться существующим положением.
Эти программы должны быть связаны с обучением профактива, с привлечением в профсоюз молодых кадров. Без этого работать будет очень сложно.
В настоящее время для мотивации профчленства осталось не так много рычагов. Да, есть досуговые мероприятия, но они, на мой взгляд, не так эффективны. Привлечение молодежи в профсоюз через условия коллективного договора, выделение отдельной статьей раздела «Работа с молодежью» имеет свои плюсы, но и здесь возникают сложности.
Одна из причин тому – распространение коллективного договора на всех сотрудников предприятия вне зависимости от профсоюзного членства. Видел, что этот вопрос профактив вновь стал поднимать на страницах «Профкурьера». Вот его и хотелось бы обсудить в компании коллег. Нам нужно подумать, как защитить себя на законодательном уровне, что еще мы можем сделать сообща, отстаивая интересы человека труда.
Подготовил
Виктор ЖИЛИНСКИЙ
«ПК».Тема возможности распространения коллективного договора только на членов профсоюза (законными методами!) стала все чаще подниматься нашими первичками. «ПК» нашел две организации (ППО «Чайковская ТЭЦ-18» и ППО «Пермские тепловые сети», обе относятся к Электропрофсоюзу), в которых коллективный договор предусматривает социальные льготы и гарантии только для членов профсоюза. О том, как это было реализовано в рамках ТК РФ, читайте в ближайших номерах.
|
