Автор: Александр Петров

Новости цеха

Сто и одна забота предцехкома

К 110-летию образования профсоюзной организации «Мотовилихинских заводов» на предприятии проводился смотр-конкурс на лучшую цеховую профсоюзную организацию. Основными критериями были членство в профсоюзе, проведение мероприятий, собраний, рассмотрение вопросов охраны труда на заседаниях цехового комитета. В группе цехов с численностью от 50 до 100 человек второе место занял цех № 5 Завода по производству РСЗО.

 

- В цехе № 5 очень сильная профсоюзная цеховая организация, очень дружный сплоченный коллектив, - рассказывает заместитель председателя профкома Анна Арасланова. – Председателем является Валентина Добрынина, которая избрана на эту должность уже на второй срок. Кроме того, коллектив избрал ее и в профсоюзный комитет предприятия, где она состоит в комиссии по охране труда.

Как отмечают в профсоюзном комитете, когда цех № 5 был переведен из МГМ на Завод по производству РСЗО, она, благодаря своим организаторским и волевым способностям, не дала цеху потеряться на фоне цехов № 10 и № 11. Когда на предприятии проводился конкурс «СемьЯ «Мотовилихи» болельщики из пятого цеха, которые под руководством Валентины Добрыниной пришли поддержать своих - семью Мухиных, выглядели самыми организованными.

Кстати, когда входишь в комнату, где расположено рабочее место председателя цехкома профсоюза, в глаза сразу бросается множество кубков, завоеванных сотрудниками цеха на спортивных соревнованиях по самым разным видам спорта.

- Пятый цех всегда был спортивным, - говорит Валентина Юрьевна. – И начальник цеха Вадим Ручкин всегда принимает в соревнованиях активное участие. Он и в футбол играет, и в волейбол, и в теннис. А летом мы обязательно участвуем в заводском фестивале.

Сама Валентина Добрынина также отстаивает честь цеха на спортивных состязаниях.

- А как же? – говорит она. – Если я организую коллег на участие в соревнованиях, то в первую очередь сама должна показать пример. Поэтому если нужно, то я могу и на лыжах, и на коньках пробежать, сыграть в теннис, проплыть дистанцию. Я исповедую олимпийский принцип – главное не победа, а участие.

Спортивная жизнь в цехе – только один из элементов по сплачиванию коллектива. Еще одна цеховая традиция – поздравление именинников специальными открытками. Глядя на информационный стенд, люди обычно удивляются, мол, откуда в цехе появился цветной принтер. А это Валентина Юрьевна сама, своими руками раскрашивает цветы на картинке, да так аккуратно, что действительно можно подумать, будто это напечатано.

Не забывает профсоюзная организация и своих ветеранов. Каждый год представители цеха посещают их на дому в канун 9 мая, поздравляют, дарят цветы и конфеты.

Но на самом деле к Валентине Юрьевне, как к профсоюзному лидеру, приходят с самыми разными вопросами. Многие из них связаны с заработной платой.

- Были моменты, когда люди выказывали недовольство задержкой заработной платы, - рассказывает Валентина Юрьевна. – Здесь мне приходилось быть психологом, разъяснять, какая на тот момент была экономическая ситуация, успокаивать людей, чтобы они не держали обиду.

Был момент, когда с письмом в профсоюз обратились слесари, недовольные своей зарплатой. Валентина Добрынина рассказала об этом письме начальнику цеха Вадиму Ручкину, который тоже является членом профсоюза. Вместе они провели у слесарей собрание, для участия в котором пригласили заместителя Генерального директора «Мотовилихинских заводов» по экономике, финансам и корпоративному управлению Алексея Антипова и председателя профкома Владимира Зонова. Они, что называется, «по полочкам» разложили авторам письма причины их невысокого заработка, и тем самым сняли социальную напряженность.

Сейчас в связи с экспериментом по повышению мотивации труда, который проходит в ряде подразделений «Мотовилихи» у людей появился более приятный повод обратиться к своему предцехкому: расспросить, что теперь влияет на величину заработка. И Валентина Юрьевна терпеливо объясняет станочникам, что теперь каждый из них может сам регулировать свой доход: чем выше у них процент выработки, тем выше и размер премиальных. Одновременно выгоднее стало работать и сверхурочно. То есть, у людей появился стимул к высокопроизводительному труду.

В цехкоме профсоюза работают семь человек. Каждый из них отвечает за свое направление. Например, инженер-технолог Марина Петрина – за охрану труда, токарь Виктор Пелявин – физорг, начальник бюро технического контроля Эльвира Дроздова – курирует культмассовый сектор. Но, как считает начальник цеха Вадим Ручкин, главная роль принадлежит Валентине Добрыниной.

- Человек она боевой, спортивный, задорный, стремится помогать людям, - говорит Вадим Сергеевич. - И как производственник она на высоте. Ни раз выручала коллектив, совмещая профессии. Она контролер КИП, но когда нужно для цеха занимается спектральным анализом – работает на стилоскопе. Она всегда идет на встречу производству, никогда не отказывает в помощи.

 

На Соликамском заводе «Урал» подведены итоги конкурса на создание юбилейного логотипа.

г. Соликамск, 13 декабря 2016

На Соликамском заводе «Урал», входящем в Концерн «Техмаш» Госкорпорации Ростех, подведены итоги конкурса на создание юбилейного логотипа предприятия.

В следующем году заводу «Урал» исполняется 75 лет с момента основания. Конкурс был объявлен накануне юбилейного для предприятия, 2017 года. По его условиям участниками могли стать работники предприятия или члены их семей, а сам логотип должен был содержать все традиционные атрибуты предприятия – изображение ордена Отечественной войны 1 степени, георгиевской ленты, названия предприятия, юбилейной цифры «75» - и всё в корпоративных цветах.

Свои работы предоставили 17 человек. Работники очень творчески отнеслись к конкурсу, представляя свои идеи в разных вариациях. В итоге конкурсная комиссия рассматривала 72 логотипа. Принимать решение было сложно, настолько яркими и оригинальными были творческие работы заводчан.

На первом этапе каждый член жюри выбирал понравившиеся ему логотипы, на втором – комиссия обсуждала работы лучшие из лучших. Абсолютным победителем стала Екатерина Селянинова, инженер-программист отдела информационных технологий.

«Я очень рада, что приняла участие в конкурсе, - делится впечатлениями Екатерина. – Такие конкурсы позволяют работникам завода заявить о себе, расширить свой кругозор, проявить себя с творческой стороны».

 

Автор: Александр Петров

Профсоюзам «Мотовилихи» - 110 лет

Сто и одна обязанность предцехкома

Недавно дирекция продаж ПАО «Мотовилихинские заводы» оказался в сложной ситуации – лишилась своего предцехкома.

Когда-то она была самостоятельным юридическим лицом и именовалась Торговым домом. Но впоследствии вошла в состав управляющей компании, и ее сотрудников «раскидали» по нескольким подразделениям предприятия. Так, бухгалтерия бывшего Торгового дома слилась с бухгалтерией холдинга. Дирекция в итоге осталась без своего предцехкома, оказавшегося сотрудником другого подразделения.

Встал вопрос о новом профсоюзном лидере. Начальник отдела продаж услуг и неликвидов Олег Тягунов предложил выбрать на эту должность свою подчиненную – менеджера Елену Сайфуллину. Он сумел разглядеть в своей сотруднице активную личность, которой будет по плечу эта работа. Сама Елена восприняла это предложение с некоторой опаской, так как не занималась прежде общественной деятельностью. Переживала, справится ли с этой работой. Но раз коллектив департамента избрал ее своим профсоюзным лидером, нужно оправдывать оказанное ей доверие. Сейчас она активно включается в профсоюзную работу.

Начав знакомиться с новой для себя деятельностью, Елена была удивлена обилию вопросов, которыми ей, как председателю цеховой профсоюзной организации, предстоит заниматься. Основной обязанностью профсоюза все-таки является защита прав трудящихся. В этом очень помогает профсоюзный юрист, который ведет прием членов профсоюза. Взять, например, ту же реорганизацию подразделения. Как лучше переходить на новое место? Увольняясь с прежнего места работы или переводом? Юрист пояснит, что перевод – выгоднее для сотрудников. А ведь многие порой переходят, увольняясь, и теряя при этом отпуск.

В поле зрения профсоюзной организации и ветераны. Их обязательно поздравляют с праздниками, с 9 мая, например, или с Днем пожилого человека. Не за горами Новогодние праздники, и нужно составить списки детей сотрудников дирекции, которым будут вручены в канун праздника подарки. Ведь профсоюз не делит детей на «своих» и «чужих». Подарки получат и те дети, чьи родители не являются членами профсоюза.

Знакомясь с новыми обязанностями, Елена Сайфуллина ближе узнает и своих коллег. Ведь кабинеты дирекции продаж размещены в нескольких зданиях, поэтому со многими сотрудниками Елена прежде не общалась. Знакомясь с людьми, она узнает и их проблемы, в решении которых она как профсоюзный лидер может помочь.

Профсоюзная работа повысила информированность Елены о жизни «Мотовилихинских заводов». Ведь о многом из того, о чем говорится на семинарах председателей цехкомов профсоюза, она бы не узнала, если бы не участвовала в них. Кстати, когда после семинара она возвращается на рабочее место, коллеги живо интересуются новостями. И Елена Сайфуллина может теперь со знанием дела о них рассказать.