Без меня б «катюша» не летала… Вторая мировая во многом была войной боеприпасов. Да, у всех воюющих сторон существовали прекрасные образцы вооружения. Но любое самое совершенное оружие не может сказать «свое слово» без патронов, без снарядов, без ракетных зарядов.

Если бы ветераны Пермского порохового завода не были бы людьми скромными, каждый из них мог бы во всеуслышание заявить: «А без меня б «катюша» не летала». А ведь это действительно так и было. Был в начале Великой Отечественной период, когда в течение нескольких месяцев производить пороховые двигатели для ракетных снарядов М13 мог только Молотовский завод им. С. М. Кирова, ныне – Пермский пороховой.Завод, строившийся в тридцатые годы, имел другой, мирный, хотя тоже пороховой, профиль – делал взрывчатку для карьеров, бикфордов шнур. Но, пришлось ему с началом войны, образно говоря, надеть и военную форму. Летом 41-го предприятие пополнилось оборудованием и кадрами четырех пороховых заводов, эвакуированных из Ленинградской, Ростовской, Ворошиловградской и Московской областей. И уже в августе сделало свою первую партию топливных зарядов для «русского чудо-оружия». Специалисты третьего рейха смогли скопировать пусковую установку «катюш», боевую начинку реактивных мин, а вот разгадать русскую технологию баллиститных ракетных порохов, обеспечивающих дальность и точность «доставки» снарядов, им не удалось.

В тяжелейших условиях трудились рабочие. Еще и крыши-то над цехом не было, а уже устанавливался план, утвержденный не кем-нибудь, а самим Верховным Главнокомандующим. План выполняли. За годы войны 17 раз получали переходящее Красное знамя Всесоюзного соревнования. В 1945-м знамя было передано заводчанам навечно, а замнаркома боеприпасов М. Хруничев на торжестве сказал: «Мужественные люди вашего порохового завода почти на год приблизили победу над врагом и сохранили жизнь сотням тысяч советских людей».

 Сегодняшние юбилейные медали, правительственные выплаты и материальное вознаграждение от предприятий – лишь малая толика признания заслуг ветеранов, ковавших Победу в тылу и на фронте. На Пермском пороховом семеро из них до сих пор трудятся на различных участках. Тех, кто не смог прибыть на организованные торжества, а это 123 человека, члены профкома посетили на дому. Всего же в списках награжденных числятся 550 работников тыла и фронтовиков, многие из которых перед призывом в действующую армию успели поработать на заводе. /В. ТАРАСОВ./

На снимке: заводчанину военных лет, участнику боев под Старой Руссой Александру Ананьевичу Рябинину медаль «65 лет Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945г.» вручает председатель первичной профсоюзной организации «Пермские пороховики» О. Шилыковский.Фото З. Кожиной

Мотовилиха чтит подвиг ветеранов

В канун 65-летия Победы «Мотовилиха» чествует фронтовиков и тружеников тыла. Церемония награждения ветеранов была включена в программу гала-концерта фестиваля «Весна поколений», приуроченного к Дню Победы.

Мероприятие прошло 22 апреля в пермском Дворце молодежи и было призвано подчеркнуть преемственность поколений мотовилихинцев, которые внесли огромный вклад в победу над фашизмом. Этот праздник – общий для всех нас, и тех, кто только начинает жизнь, и наших ветеранов, участников той войны, и тружеников тыла.

Ответственная миссия – вручить ветеранам фронта и тыла юбилейные медали – была поручена директору по персоналу ОАО «Мотовилихинские заводы» Владимиру Лазареву и председателю первичной профсоюзной организации Анатолию Корнилову.

Кроме медалей каждый из ветеранов получит подарочный набор и материальную помощь: труженики тыла – по 1500 рублей, участники войны – по 3000 рублей.

– Не все ветераны по состоянию здоровья могут приехать в заводской музей или во Дворец молодежи, чтобы получить награды, – говорит, заместитель председателя первичной профорганизации ОАО «Мотовилихинские заводы» Юлия Хоменко. – К таким людям домой приедут представители трудовых коллективов и вручат подарки, награды и материальную помощь.

Всего около 1400 фронтовиков и тружеников тыла получат заслуженные награды и подарки. На эти цели потрачено более двух с половиной миллионов рублей.

А завершится череда праздничных событий традиционным митингом памяти у мемориала в Рабочем поселке и народным гуляньем. /Н. Алексеев/

Никто не забыт

Профсоюзная организация ОАО «Нытва» совместно с администрацией завода готовятся торжественно отметить юбилей Великой Победы.

Уже уточнен список участников войны и тружеников тыла, которых насчитывается 277 человек. Совершен поквартирный и подворовый обход для выяснения состояния здоровья ветеранов. 15 апреля почти двумстам представителям завода были вручены юбилейные медали «65 лет Победы в Великой Отечественной войне». Тем, кто не смог прийти в клуб «Металлург», награды будут вручены до 30 апреля.

5 мая пройдет эстафета на приз газеты «Прокатчик», где гостями станут спортсмены-ветераны. А 8 мая состоятся торжественные вечера для фронтовиков, работников тыла и участников локальных боевых действий. Для каждого ветерана подготовлен продуктовый набор, а воины-интернационалисты и ветераны чеченской кампании встретятся за праздничным столом./Н. СТЕПАНОВА./

(Профсоюзный курьер № 15 от 28.04.2010г)

В газете профсоюзов Прикамья «Профсоюзный курьер» в рубрике «общественная правовая приемная» на вопросы читателей отвечает правовой инспектор труда Пермоборонпроф А. Романова:

Я работала учителем русского языка и литературы в средней школе. Была уволена в соответствии с п. «б» ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ – несоответствие занимаемой должности. Причина – в одной из контрольных работ я не заметила ошибки, допущенные учениками. Правомерны ли действия администрации?

Н. Гуляева, г. Березники 

Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации возможно лишь  по результатам аттестации.

Без проведения аттестации увольнение по данному пункту не допускается.  Согласно Закону РФ  от 10.07.1992г. №3266 – 1 «Об образовании»,  педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений подлежат аттестации. Положение об аттестации утверждено приказом Минобразования России от 26.06.2000г. №1908.

Для проведения аттестации создается аттестационная комиссия. В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа.

Увольнение по данному основанию будет законным при условии, что работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации (это может быть и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа).

Так же при увольнении по данному основанию работника – члена профсоюза - производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 82 Трудового кодекса РФ).  Статья 373 Трудового кодекса РФ регламентирует процедуру как выражения мнения профсоюзного органа, так и учета позиции профсоюза.

Следовательно, без соблюдения указанных процедур расторжение трудового договора с работником по п. «б» ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ – недопустимо.

Я работаю на предприятии электриком. Весной я буду призван на военную службу. Должен ли работодатель сохранить за мной место работы на время моей службы в армии?
К.Устинов, г. Пермь

Согласно ст. 83 Трудового кодекса РФ, работодатель не обязан сохранять за вами место работы. И трудовой договор будет расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу является таким обстоятельством.

Следует иметь в виду, что при расторжении трудового договора по данному основанию, работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Правовой инспектор труда Пермоборонпроф Романова А.А. /«Профсоюзный курьер, № 9 от 17 марта 2010г» /