Хорошо в «Урале» всем!

Отдыхать в заводском профилактории для семьи Зарубиных – добрая традиция. Глава семьи Евгений, начальник АСУ, ездил сюда ещё с мамой, работницей завода "Урал". А теперь отдыхает с женой Оксаной - она редактор корпоративной газеты и детьми-дошколятами. Правда, здоровье Евгений поправляет без отрыва от производства. В санаторий его доставляют автобусом к обеду и вечером. А вот Роман и Агата резвятся здесь целый день! - Детям очень нравится, - делится Оксана Зарубина. - С Романом мы отдыхаем второй год, как была организована смена "Мать и дитя", а Агата здесь впервые. Сыну лечим плоскостопие, дочка любит лечебные ванны. Прекрасная возможность побыть в отпуске всей семьей, да ещё в черте города. Спасибо и администрации, и профсоюзном комитету.

Санаторий завода "Урал" находится всего в десяти километрах от центра, в северной части Соликамска - в Боровске, в экологически благоприятной лесопарковой зоне. Казалось, автобусные остановки в пешей доступности, а здесь удивительно чистый сосновый воздух. Взрослым есть возможность погулять, а детям - поиграть. Это для них специально оборудовали и парк деревянных скульптур по мотивам "Золотого ключика" и большая игровая зона.

- С ребята занимается воспитатель. Организуются выездные мероприятия, к примеру, сегодня это батут, - рассказывает Анастасия Яковина. С четырехлетним сыном Василием она отдыхает по путёвке от НИИПМ, где работает её муж. Санаторий "Урал" тесно сотрудничает с родственными заводу предприятиями, к которым относится и Пермский институт полимерных материалов. - Комплексная лечебная программа, все процедуры по записи, можно подгадать время на прогулку. Четырёхразовое диетическое питание - обязательно фрукты, овощи. И, конечно, режим. Всё здорово, - добавляет Анастасия.

Смена "Мать и дитя" в санатории "Урал" была организована по инициативе заводского профсоюза в прошлом году. Так как профком занимается всеми вопросами, связанными с отдыхом - от цен на путевки до их распределения. - К нам приходили письма от работников основных цехов с большим числом подписей - с просьбой уделить внимание здоровью наших детей, - рассказывает председатель профсоюзной организации завода "Урал" Валентина Гилёва. Мы обратились к руководству и оно пошло навстречу. Для получения лицензии разработали проект, куда внесли все требования по организации детского отдыха. Были проведены работы как внутри корпуса, так и на территории.

Прошлым летом была первая смена "Мать и дитя" , много желающих и в этом году. Дети отдыхают за 15 процентов от общей стоимости путёвки, остальное доплачивает завод. Для работников предприятия стоимости путёвки зависимости от стажа. Самая дешёвая - 10 процентов, но есть отдельные категории работников, которые отдыхают и лечатся бесплатно. Администрация заинтересована в здоровье сотрудников, особенно тех, кто работает во вредных цехах.

Вера Бигуль, начальник управления социальной политики Соликамского завода "Урал": - В 2016 году нашему санаторию исполнилось 30 лет. И все эти годы предприятие поддерживало профилакторий. Оказание оздоровительных услуг закреплено коллективным договором. В планах - развивать лечебную базу дальше. Наш профилакторий вступил в ассоциацию санаторно-курортных учреждений Пермского края, чтобы позиционировать себя на региональном уровне. Чтобы о нашем профилактории узнало как можно больше жителей Прикамья, а также обратили внимание организации, занимающиеся отдыхом трудящихся - и фонд социального страхования, и службы соцзащиты.

У завода "Урал" большая социальная сфера - стадион, плавательный бассейн, который сейчас находится на ремонте, санаторий-профилакторий. Как заверила Вера Бигуль, все объекты и дальше будут использоваться на благо заводчан. Она высоко оценила сотрудничество с краевой организации Оборонпрофа и поддержку предприятия со стороны председателя Александра Ховаева. Профсоюз для соликамского завода "Урал" - это реальный помощник в решении как производственных, так и социальных задач.

Анна МИХАЙЛОВА

Автор: Вячеслав Иванов

Летний отдых

Завод помогает семьям

Завершилась первая смена в детских оздоровительных лагерях, где смогли отдохнуть и поправить своё здоровье более 70 детей сотрудников «Мотовилихинских заводов».

Самый актуальный «летний» вопрос для любой семьи, где есть дети – чем их занять летом, чтобы ребёнок не только отдохнул, но и восстановил силы перед следующим учебным годом. Полностью оплатить путёвку в летний лагерь, цена которой достигает иногда 20-25 тысяч, под силу не каждому родителю. Чтобы помочь семьям пермяков организовать летний отдых детей, с 2014 года городские власти реализуют оздоровительную кампанию по системе сертификатов. Затраты на приобретение детских путёвок софинансирует администрация города Перми.

 

И с самого начала действия программы работники «МЗ» получают компенсацию не только от администрации города, но и от работодателя – «Мотовилихинских заводов». Это стало возможным благодаря нашему профсоюзу. В этом году объём финансового вклада завода в оплату путёвки для ребёнка сотрудника составляет не менее восьми тысяч рублей и зависит от уровня зарплаты сотрудника. Кроме этого, члены профсоюза вправе рассчитывать на софинансирование со стороны профсоюзной организации предприятия. Она выделяется в объёме стандартной материальной помощи и составляет две тысячи рублей.

Надо отметить, что сотрудники «Мотовилихинских заводов» пользуются исключительными условиями: у них целых три источника софинансирования вместо одного. Для обычных семей действует компенсация только за счёт средств городского бюджета, в то время «мотовилихинцам» помогает администрация города, завод и профсоюз. Таким образом, на «Мотовилихе» созданы пожалуй лучшие в городе условия для обеспечения летнего отдыха детей сотрудников. А когда родители знают, что ребёнок в лагере, у них не болит голова о том, чем занимается их чадо в летние каникулы, пока они сами на работе.

Руководство предприятия понимает значимость социальной поддержки семей заводчан, поэтому каждый год делает всё возможное, чтобы как можно больше заводских детей отдохнули и улучшили своё здоровье в летний сезон. Даже сейчас, когда завод переживает непростой период, топ-менеджмент принял решение сохранить наиболее значимые социальные программы для сотрудников завода.

В этом году «Мотовилиха» вновь заключила договоры на приобретение коллективных путёвок с двумя детскими оздоровительными лагерями – «Сосновым бором» и «Орлёнком». Завод продолжил с ними работать, так как за последние пять лет в этих лагерях не было ни одного происшествия, а отзывы детей и их родителей были только положительными.

Благодаря совместной работе профсоюза и руководства «Мотовилихи» сотрудники предприятия получают ряд преимуществ. Например, возможность самостоятельно выбрать летний лагерь помимо тех, с которыми завод заключил договоры на приобретение путёвок, и при этом получить компенсацию – и от администрации города, и от завода. Сбор всех документов, нужных для заявки на путёвку в такой лагерь, потребует от родителей больше сил и времени, но «Сосновый бор» и «Орлёнок» заводчане выбирают не только из-за отсутствия дополнительных трудностей в оформлении официальных бумаг.

— Этим летом моя дочь Кира отдыхала в оздоровительном лагере уже во второй раз. В прошлом году она ездила в другой лагерь, но смена в «Сосновом бору» понравилась ей гораздо больше. С путёвкой помог завод – оплатил часть её стоимости, – делится Анастасия Малахова, ведущий бухгалтер отдела производственного учета Завода артсистем. – Ребёнок вернулся полный сил и впечатлений. С удовольствием дочка

рассказывала и про бассейн, плавать в котором можно было хоть каждый день, и про верёвочный парк. Кира осталась довольна и программой, и тем, как кормили в лагере. А это для родителей тоже немаловажно.

В этом году заводчанам впервые предоставляется возможность компенсировать затраты на отдых детей и отправить ребенка в лагерь самостоятельно даже за пределы Пермского края. Но в такой ситуации получить компенсацию заводчане смогут только после возвращения с отдыха.

Есть ещё одно важное преимущество: работники «Мотовилихинских заводов» имеют возможность заплатить за путёвку в рассрочку. Если заводчане решают отправить детей в летний лагерь, с которым у предприятия заключен договор, родительский взнос за путёвку, то есть остаток стоимости путёвки после вычета из неё суммы городского сертификата и компенсации от предприятия, необязательно платить сразу. Администрация «Мотовилихи» переводит деньги за путёвки на расчётный счёт детского лагеря единовременно, после чего родители имеют возможность получить путёвку и отправить ребёнка в лагерь. Впоследствии эту сумму вычитают из заработной платы на основании заявления работника. Причём деньги можно выплачивать до конца года, а размер ежемесячного вычета работник определяет сам – как ему удобно.

Каждый год благодаря поддержке руководства предприятия и помощи профсоюзного комитета около 300 детей отправляются в увлекательное путешествие, которое дарит не только яркие эмоции, но и помогает школьникам зарядиться здоровьем на новый учебный год. В этом году эта цифра ещё вырастет: именно за счёт возможности компенсировать затраты детский отдых не только тем, кто выберет рекомендованные предприятием лагеря, но и тем, кто планирует отдых детей самостоятельно.
http://www.gorodperm.ru/news/2017/06/20/39854-id/
http://www.gorodperm.ru/news/2017/06/27/39996-id/
http://www.gorodperm.ru/actions/social/family/camp/info_for_parents/

Для 12 семейных пар, работающих в АО «НИИПМ» 5 июля 2017 г. состоялось праздничное мероприятие « Дня семьи, любви и верности» с организацией экскурсионной поездки в «Музей ложки» г. Нытва.

 
 

Нытвенский музей ложки до недавнего времени был единственным в мире. В нем собраны ложки из 59 стран мира. Мало кто из сотрудников задумывался, каким образом появилась ложка в нашем обиходе. Нам рассказали как изготавливаются ложки на Нытвенском металлургическом заводе , входящем в Пермоборонпроф, и что нытвенскую ложку можно отличить по специальному клейму. В старину был обычай, когда в семью приходили гости, на стол доставались красные праздничные ложки, а когда прощались с гостями, желали им жить на красную ложку. Это значит, чтобы в доме всегда был праздник. Вот и мы, своим семейным парам на праздничном обеде в кафе «Карусели» пожелали жить на красную ложку, в достатке и любви. Каждой семье подарили праздничное поздравление от руководства предприятия с пожеланиями ценить семейные традиции и счастливой семейной жизни:

Семья-это счастье, любовь и удача!

Семья- это летом поездки на дачу!

Семья –это праздник, семейные даты, подарки, покупки, приятные траты!

Рождение детей, первый шаг, первый лепет!

Мечты о хорошем, волнение , трепет!

Семья-это труд, друг о друге забота!

Семья-это много домашней работы!

Семья-это важно! Семья-это сложно!

Но счастливо жить одному невозможно!

Всегда будьте вместе, любовь берегите

Обиды и ссоры подальше гоните!

Хочу, чтоб про вас говорили друзья:

«Какая хорошая Ваша семья»!

Председатель профкома института пожелала семьям огромной, крепкой и взаимной любви, т.к. Любовь — это единственное, что делает человека —

сильнее, женщину — красивее, мужчину — добрее, душу — легче, а жизнь — прекрасней.

Каждая семейная пара рассказала свою историю любви и семейной жизни. Молодые пары получили советы счастливого семейного брака от Шеврикуко Ивана Дмитриевича –начальника отд.09 и Светланы Федоровны снс отдела 027,они счастливы в браке уже 54 года. Семейная пара Нурзянов Анвар Хасаянович -слесарь-ремонтник НПК-2 и Халима Газизовна-инженер отд.028 рассказали историю своего знакомства при устройстве на работу в НИИПМ и свои семейные секреты, в браке 48 лет. Много интересных людей и семейных пар работает в институте и за каждым стоит своя история , свои семейные традиции.

Все семейные пары получили иконку Святых Муромских Петра и Февронии , которая поможет сохранить Верность друг другу .Муромские православные святые личным примером продемонстрировали прочный семейный союз и прожили свою жизнь в любви и верности. Они считаются покровителями брака и семьи.

Семей одинаковых не бывает, каждая семьи этим и интересна. Всего работает в НИИПМ 80 семейных пар. В институт на работу устраиваются их дети, их жены. Они знают, что руководство НИИПМ всегда их поддержит, поможет и предоставит все социальные гарантии. Ежегодно проводится «День защиты детей», « День матери» , где родители вместе с детьми участвуют в спортивных состязаниях, читают стихи, поют песни. Сейчас идет подготовка к празднику «День знаний» для детей, поступающих у 1 класс. Этот одновременно и профориентационная работа. Это наши будущие кадры. Мы приглашаем их учиться В ПНИПУ на Аэрокосмический факультет, где готовят специалистов для нашей отрасли . Мы с детства знаем всех детей, а дети знают руководство предприятия и идут на работу, как в родной дом!!